Corsi Gestione Risorse Umane a Roma

...La stesura del report - La progettazione degli interventi formativi: La definizione degli obiettivi Le teorie sull’apprendimento utilizzabili come paradigmi...

...L’impatto delle tecnologie sui diversi operatori - Le tecnologie audiovisive - Le tecnologie informatiche - Le tecnologie telematiche, internet...

...Strategie e processi di socializzazione ed integrazione - Internazionalizzazione e gestione delle risorse umane - Problematiche di gestione crosscultural...

...Processi intrapsichici - Regole culturali d’interazione e comunicazione - Comunicazione e feedback attivo - Interventi di facilitazione dei processi...

...Circolarità della comunicazione - Feed-back - Importanza dell'ascolto - Ascolto attivo - Atteggiamenti e stereotipi nel processo comunicativo...

...e l’analisi degli scambi comunicativi Gestione della comunicazione - L’ascolto...

...di deduzione Panoramica su sostituzioni, straordinari, ecc. Integrazione tra gli infotypes ed il Controlling. Materiale didattico: Nessunmateriale didattico...

...netta gestione contributiva Gestione fiscale. Materiale didattico: Nessunmateriale didattico...

...Rappresentatività sindacale - Contrattazione collettiva - Sciopero - Serrata - Diritto del lavoro e relazioni industriali...

...Sottosistemi del sistema retributivo: Fasce retributive Dinamica retributiva individuale Incentivazione per obiettivi Fringe benefits...

...Tipologie ed elementi di retribuzione: Composizione della retribuzione Retribuzione durante le assenze Ritenute previdenziali - Retribuzione ai fini fiscali...

...Obiettivo del corso: Il corso propone l'analisi e la sperimentazione di tecniche, strumenti e metodologie avanzate di ricerca e selezione del personale...

...Feedback Condivisione e negoziazione Responsabilizzazione Apprendimento organizzativo Lavoro in team - Leadership in una cultura orientata all’empowerment...

...Obiettivo del corso: Il corso intende fornire le competenze per gestire il processo di formazione sincrona, sia dal punto di vista tecnico che metodologico...

...Sviluppo e formazione del personale: Valutazione del potenziale e sviluppo professionale Progettazione formativa Metodi e approcci per competenze...

...Valutazione della posizione: Analisi del lavoro e individuazione delle dimensioni critiche Definizione della metodologia e degli strumenti di valutazione...

...per l’implementazione e la gestione di progetti di e-learning aziendali. Durata 2 giornate Contenuti - Introdurre l'e-learning in azienda: cosa cambia...

...Progettazione del piano di partecipazione finanziaria: Finalità e destinatari: incentivazione del management e forme broad based Forme: monetaria...

...i ruoli e le trappole da evitare. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende Area Tematica Sviluppo competenze individuali Obiettivi Il corso si propone...

...Chiavi interpretative - Finestra di Johari - Analisi transazionale - Colloquio - Clima ambientale - Errori di valutazione - Stress relazionale...