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Corsi Politiche retributive
- Corso
- Online
- 2 Mesi
... competenze distintive per intervenire in modo consapevole all’interno del perimetro più operativo dell’HR, con particolare riferimento alle politiche... Impara:: Gestione delle risorse umane, Politiche retributive...
- Corso
- Online
- Scegli data
- 15h
... delle carriere; MODULO 5 Pianificazione delle risorse umane; MODULO 6 Gestione dei conflitti; MODULO 7 Formazione e sviluppo; MODULO 8 Politiche retributive... Impara:: Politiche retributive, Gestione del personale, Sviluppo personale...
- Corso
- Bologna
- Livello intermedio
- Maggio
- 3 Giorni
... del budget Gli elementi che compongono il budget Le politiche retributive Il trattamento di fine rapporto L’analisi del budget Il controllo del budget... Impara:: Budget del personale, Controllo costi, Analisi dei dati...
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Buoni corsi e soprattutto buoni docenti. Complimenti.
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- Corso
- Formigine
- Livello intermedio
- Scegli data
- 13 Giorni
...Ti contatteremo via mail oppure, se lascerai un recapito telefonico, riceverai una nostra chiamata! PROGRAMMA CONTENUTI: MODULO 1: Amministrazione... Impara:: Amministrazione sanitaria, Piccole e medie imprese, Contabilità del personale...
...Ti contatteremo via mail oppure, se lascerai un recapito telefonico, riceverai una nostra chiamata! PROGRAMMA CONTENUTI: MODULO 1: Amministrazione... Impara:: Amministrazione sanitaria, Piccole e medie imprese, Contabilità del personale...
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Buoni corsi e soprattutto buoni docenti. Complimenti.
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Management delle azienda sanataria ha come obiettive principale Valutare le esigenze dell'istituzione, gestire processi e programmi, creare e applicare politiche, garantire il comfort e la sicurezza dei pazienti e gestire i team sono alcune delle responsabilità dell'area di gestione della salute. È un ottimo corso, vale la pena seguire. Sono interessato.
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- Master II livello
- Torino
- Febbraio
- 1 Anno
... professionale delle posizioni Contesto internazionale, nazionale e locale Come organizzare l'azienda sanitaria Impostazione e realizzazione di una politica... Impara:: Direttore generale, Direttore sanitario, Gestione aziendale...
... professionale delle posizioni Contesto internazionale, nazionale e locale Come organizzare l'azienda sanitaria Impostazione e realizzazione di una politica... Impara:: Direttore generale, Direttore sanitario, Gestione aziendale...
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Management delle azienda sanataria ha come obiettive principale Valutare le esigenze dell'istituzione, gestire processi e programmi, creare e applicare politiche, garantire il comfort e la sicurezza dei pazienti e gestire i team sono alcune delle responsabilità dell'area di gestione della salute. È un ottimo corso, vale la pena seguire. Sono interessato.
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Il corso mi è stato molto utile per iniziare a conoscere qualche piccola ma fondamentale chiave di lettura del mondo variegato e composito che compone le Risorse Umane e in particolar modo per il modulo seguito la selezione e la ricerca del personale.
Lezioni pratiche, esercitazioni adeguate ai problemi edocenti competenti.
Poi la differenza la fanno motivazione e passione...anche se la mia è stata lavorativamente parlando, un'esperienza breve nelle risorse umane ciò che ho appreso al master mi è servito certamente per avere una maggior consapevolezza delle dinamiche aziendali in cui mi sono rtovato ad operare.
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- Corso post laurea
- Torino
- Scegli data
- 7 Giorni
...umane ed in società di ricerca, selezione e fornitura di personale. Contenuti: - PROCESSO DI SELEZIONE: Reclutamento e canali di reclutamento Reclutamento... Impara:: Head hunter, Gestione del personale, Gestione del colloquio individuale...
...umane ed in società di ricerca, selezione e fornitura di personale. Contenuti: - PROCESSO DI SELEZIONE: Reclutamento e canali di reclutamento Reclutamento... Impara:: Head hunter, Gestione del personale, Gestione del colloquio individuale...
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Il corso mi è stato molto utile per iniziare a conoscere qualche piccola ma fondamentale chiave di lettura del mondo variegato e composito che compone le Risorse Umane e in particolar modo per il modulo seguito la selezione e la ricerca del personale.
Lezioni pratiche, esercitazioni adeguate ai problemi edocenti competenti.
Poi la differenza la fanno motivazione e passione...anche se la mia è stata lavorativamente parlando, un'esperienza breve nelle risorse umane ciò che ho appreso al master mi è servito certamente per avere una maggior consapevolezza delle dinamiche aziendali in cui mi sono rtovato ad operare.
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- Corso
- A distanza
- Scegli data
- 2 Giorni
... principali che vanno dal Budget alle Politiche Retributive, fino alle Relazioni Sindacali e le politiche di welfare in azienda. Diventa un esperto in risorse... Impara:: Politiche di wellfare, Pianificazione del personale, Budget del personale...
- Concorsi pubblici
- Online
- Scegli data
- 2 Mesi
... internazionali; economia politica; politica economica; economia delle amministrazioni pubbliche; management pubblico; analisi delle politiche pubbliche... Impara:: Organizzazioni internazionali, Diritto costituzionale, Amministrazione pubblica...
- Master
- Bolognae2 altre sedi
- Firenze, Bologna
- Scegli data
- 10 Giorni
...•Rappresentanzasindacale: dalla RSA alla RSU•IlDiritto di Sciopero•Lapartecipazione dei Rappresentanti Aziendali nella politica aziendale•Lacondotta antisindacale•Gliattori... Impara:: Amministrazione Risorse Umane, Diritto del lavoro, Relazioni sindacali...
- Corso
- Casale Monferrato
- Livello intermedio
- Scegli data
- 15 Settimane
... di recruitment. Rapporti con gli enti connessi all’ entrata in azienda del lavoratore; elementi retributivi fissi, variabili, paga base, contingenza, scatti... Impara:: Paghe e contributi, Busta paga, Politiche retributive...
- Corso post laurea
- Bologna
- Scegli data
- 7 Giorni
...con tutti i dettagli riguardo al percorso. Il corso di specializzazione fornisce strumenti validi per svolgere l'attività di recruiting dalla fase di ricerca... Impara:: Assessment center, Head Hunting, Head hunter...
- Corso
- Blended a Noventa Padovana
- 1 Anno
- Stage / Tirocinio
... in generale la politiche retributive. Fondamentale la conoscenza degli adempimenti fiscali, previdenziali e la gestione delle relazioni sindacali. Grazie... Impara:: Cultura organizzativa, Diritto del lavoro, Relazioni sindacali...
- Corso
- A distanza
- Scegli data
- 16h - 2 Giorni
... e retribuzione Le linee guida delle politiche retributive La valutazione del personale La classificazione dei sistemi valutativi Cenni alle dinamiche valutative... Impara:: Schede di valutazione, Logica generale, Punti essenziali del colloquio...
- Corso
- Online
- Scegli data
- 20h
...OBIETTIVI Analizzare i principi giuridici, il sistema fiscale degli strumenti di welfare aziendale, le politiche di welfare e l’attività... Impara:: Gestione aziendale, Liberi professionisti, Welfare aziendale...
- Corso
- Online
- Livello base
- Scegli data
- 4h
...riceverai da Officine Formazione una e-mail con un codice promozionale e il modulo d'iscrizione alla promozione abbonamento formazione continua All’interno... Impara:: Diritto tributario, Politiche retributive, Contenzioso tributario...
- Corso
- Gallarate
- Livello base
- Scegli data
... professionale Vengono affrontate tematiche legate ad: Assunzioni; Inquadramenti; Politiche retributive; Analisi delle buste paga; Analisi dei versamenti... Impara:: Contratti commerciali, Politiche retributive, Buste paga...
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...la cultura organizzativa L’implementazione di un efficace sistema di valutazione individuali: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità... Impara:: Valutare gli obiettivi, Metodologie di valutazione, Punti essenziali del colloquio...
- ITS
- San Paolo D'argon
- Tempo pieno
- 3 Anni
- Stage / Tirocinio
..., il corso si concentra nell’ambito dell’amministrazione e gestione del personale, approfondendo tematiche di diritto del lavoro, tecniche retributive... Impara:: Relazioni aziendali, Risorse umane, Politiche retributive...
- ITS
- Brescia
... ∙ Valutazione e sviluppo delle competenze ∙ Training - formazione del personale ∙ Politiche retributive e sistemi di incentivazione ∙ Amministrazione... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Amministrazione del personale, Valutazione del personale...
- Corso
- Bologna
- 2 Giorni
... di verifica e feedback POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI INCENTIVANTI Retribuzione variabile e sistemi incentivanti I principi fondamentali per la definizione... Impara:: Risorse umane, Politiche retributive, Dialogo capo-collaboratore...
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La mia esperienza con keplero Servizi si è rivelata molto positiva.
Durante il periodo di formazione sono riuscito ad apprendere nozioni fondamentali per lavorare nell'ambito delle RISORSE UMANE.
Gli insegnanti si sono rivelati tutti dei professionisti, molto pazienti e capaci di farti sentire sempre coinvolto.
Per quanto riguarda lo stage in azienda ho atteso un paio di mesi e fallito una serie di colloqui, prima di poter lavorare per una famosa cooperativa di logistica e vivere un'esperienza migliore di ogni aspettativa possibile.
Ringrazio KEPLERO SERVIZI per la professionalità e l'efficenza, senza tralasciare la disponibilità degli organizzatori.
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Decisi di intraprendere questo master a seguito di un percorso universitario in Scienze della Formazione e conseguentemente ad alcuni anni di lavoro in ambito educativo.
Compreso non volesse essere quello il mio punto di arrivo mi sono iscritta al master “Il management integrato delle risorse umane” per poter acquisire le competenze necessarie per inserirmi in questo settore e cambiare percorso professionale. Fin da subito ho trovato interesse nelle materie che sono state trattate in aula ritenendole molto motivanti.
La scelta di questo master è stata dettata soprattutto dalla possibilità di sperimentare le competenze con uno stage finale iniziato al termine delle lezioni. Sono entrata a far parte di una azienda multinazionale e icona del territorio bolognese che mi sta dando la possibilità di validare ciò che ho appreso in aula e presso la quale ci sono ottime possibilità di
crescita.
Ringrazio lo staff di Keplero per non aver deluso le mie aspettative e essere stato un trampolino di lancio per il mio futuro professionale.
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Dopo essermi laureata in giurisprudenza cercavo un master per inserirmi in una realtà aziendale e per crescere nell'ambito delle risorse umane.
L'ho trovato grazie a Keplero servizi: professionale, docenti molto preparati e con un taglio pratico.
Lo stage che sto svolgendo mi permettere di mettere in pratica gli insegnamenti del corso.
Lo staff mi ha inoltre supportato e seguito sia durante il corso, sia durante lo stage.
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- Master
- Bologna
- 2 Mesi
- Stage / Tirocinio
... delle politiche di inserimento delle risorse in azienda (40 ore) MODULO 7 – La formazione nella gestione delle risorse umane nell'ottica del long life learning (12... Impara:: Gestione risorse umane, Ambiente di lavoro, Sicurezza sul lavoro...
... delle politiche di inserimento delle risorse in azienda (40 ore) MODULO 7 – La formazione nella gestione delle risorse umane nell'ottica del long life learning (12... Impara:: Gestione risorse umane, Ambiente di lavoro, Sicurezza sul lavoro...
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La mia esperienza con keplero Servizi si è rivelata molto positiva.
Durante il periodo di formazione sono riuscito ad apprendere nozioni fondamentali per lavorare nell'ambito delle RISORSE UMANE.
Gli insegnanti si sono rivelati tutti dei professionisti, molto pazienti e capaci di farti sentire sempre coinvolto.
Per quanto riguarda lo stage in azienda ho atteso un paio di mesi e fallito una serie di colloqui, prima di poter lavorare per una famosa cooperativa di logistica e vivere un'esperienza migliore di ogni aspettativa possibile.
Ringrazio KEPLERO SERVIZI per la professionalità e l'efficenza, senza tralasciare la disponibilità degli organizzatori.
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Decisi di intraprendere questo master a seguito di un percorso universitario in Scienze della Formazione e conseguentemente ad alcuni anni di lavoro in ambito educativo.
Compreso non volesse essere quello il mio punto di arrivo mi sono iscritta al master “Il management integrato delle risorse umane” per poter acquisire le competenze necessarie per inserirmi in questo settore e cambiare percorso professionale. Fin da subito ho trovato interesse nelle materie che sono state trattate in aula ritenendole molto motivanti.
La scelta di questo master è stata dettata soprattutto dalla possibilità di sperimentare le competenze con uno stage finale iniziato al termine delle lezioni. Sono entrata a far parte di una azienda multinazionale e icona del territorio bolognese che mi sta dando la possibilità di validare ciò che ho appreso in aula e presso la quale ci sono ottime possibilità di
crescita.
Ringrazio lo staff di Keplero per non aver deluso le mie aspettative e essere stato un trampolino di lancio per il mio futuro professionale.
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Dopo essermi laureata in giurisprudenza cercavo un master per inserirmi in una realtà aziendale e per crescere nell'ambito delle risorse umane.
L'ho trovato grazie a Keplero servizi: professionale, docenti molto preparati e con un taglio pratico.
Lo stage che sto svolgendo mi permettere di mettere in pratica gli insegnamenti del corso.
Lo staff mi ha inoltre supportato e seguito sia durante il corso, sia durante lo stage.
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- Corso
- Milano
- 2 Giorni
...Omnia Gestione Risorse Umane presenta su emagister.it il corso in Politiche retributive: Compensation e Benefits, rivolto a responsabili di gestione... Impara:: Strategia retributiva, Formazione efficace, Risorse umane...
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Corso chiaro, mi sono trovato bene, ottima qualità del servizio ed il prezzo.
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- Corso
- Online
- 140h - 20 Giorni
- Stage / Tirocinio
...Sapere e Tecniche di Gestione e Valorizzazione Risorse Umane (70 ore) 1) Funzione HR, fondamenti di organizzazione, missione, visione e politiche... Impara:: Risorse umane, Direzione delle Risorse Umane, Comunicazione interna...
...Sapere e Tecniche di Gestione e Valorizzazione Risorse Umane (70 ore) 1) Funzione HR, fondamenti di organizzazione, missione, visione e politiche... Impara:: Risorse umane, Direzione delle Risorse Umane, Comunicazione interna...
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Corso chiaro, mi sono trovato bene, ottima qualità del servizio ed il prezzo.
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