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Corsi Politiche retributive
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- 15h
... delle carriere; MODULO 5 Pianificazione delle risorse umane; MODULO 6 Gestione dei conflitti; MODULO 7 Formazione e sviluppo; MODULO 8 Politiche retributive... Impara:: Sviluppo personale, Politiche retributive, Valutazione del personale...
- Corso
- Bologna
- Livello intermedio
- Maggio
- 3 Giorni
... del budget Gli elementi che compongono il budget Le politiche retributive Il trattamento di fine rapporto L’analisi del budget Il controllo del budget... Impara:: Politiche retributive, Budget del personale, Controllo costi...
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Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
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- Corso
- Milano
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...si rivolge a tutti coloro i quali lavorano in ambito aziendale, sia a contatto con l’amministrazione, che con le tecniche di gestione delle Risorse umane e la loro pianificazione... Impara:: Valutazione del personale, Competenze gestionali, Amministrazione del personale e buste paga...
...si rivolge a tutti coloro i quali lavorano in ambito aziendale, sia a contatto con l’amministrazione, che con le tecniche di gestione delle Risorse umane e la loro pianificazione... Impara:: Valutazione del personale, Competenze gestionali, Amministrazione del personale e buste paga...
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Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
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Buoni corsi e soprattutto buoni docenti. Complimenti.
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- Corso
- Formigine
- Livello intermedio
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- 13 Giorni
...Ti contatteremo via mail oppure, se lascerai un recapito telefonico, riceverai una nostra chiamata! PROGRAMMA CONTENUTI: MODULO 1: Amministrazione... Impara:: Paghe e contributi, Busta paga, Modello 770...
...Ti contatteremo via mail oppure, se lascerai un recapito telefonico, riceverai una nostra chiamata! PROGRAMMA CONTENUTI: MODULO 1: Amministrazione... Impara:: Paghe e contributi, Busta paga, Modello 770...
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Buoni corsi e soprattutto buoni docenti. Complimenti.
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Management delle azienda sanataria ha come obiettive principale Valutare le esigenze dell'istituzione, gestire processi e programmi, creare e applicare politiche, garantire il comfort e la sicurezza dei pazienti e gestire i team sono alcune delle responsabilità dell'area di gestione della salute. È un ottimo corso, vale la pena seguire. Sono interessato.
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- Master II livello
- Torino
- Febbraio
- 1 Anno
... professionale delle posizioni Contesto internazionale, nazionale e locale Come organizzare l'azienda sanitaria Impostazione e realizzazione di una politica... Impara:: Formazione professionale, Aziende sanitarie, Organizzazione del lavoro...
... professionale delle posizioni Contesto internazionale, nazionale e locale Come organizzare l'azienda sanitaria Impostazione e realizzazione di una politica... Impara:: Formazione professionale, Aziende sanitarie, Organizzazione del lavoro...
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Management delle azienda sanataria ha come obiettive principale Valutare le esigenze dell'istituzione, gestire processi e programmi, creare e applicare politiche, garantire il comfort e la sicurezza dei pazienti e gestire i team sono alcune delle responsabilità dell'area di gestione della salute. È un ottimo corso, vale la pena seguire. Sono interessato.
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Il corso mi è stato molto utile per iniziare a conoscere qualche piccola ma fondamentale chiave di lettura del mondo variegato e composito che compone le Risorse Umane e in particolar modo per il modulo seguito la selezione e la ricerca del personale.
Lezioni pratiche, esercitazioni adeguate ai problemi edocenti competenti.
Poi la differenza la fanno motivazione e passione...anche se la mia è stata lavorativamente parlando, un'esperienza breve nelle risorse umane ciò che ho appreso al master mi è servito certamente per avere una maggior consapevolezza delle dinamiche aziendali in cui mi sono rtovato ad operare.
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- Corso post laurea
- Torino
- Scegli data
- 7 Giorni
...umane ed in società di ricerca, selezione e fornitura di personale. Contenuti: - PROCESSO DI SELEZIONE: Reclutamento e canali di reclutamento Reclutamento... Impara:: Tecniche di comunicazione, Gestione del colloquio individuale, Strategie delle Risorse Umane...
...umane ed in società di ricerca, selezione e fornitura di personale. Contenuti: - PROCESSO DI SELEZIONE: Reclutamento e canali di reclutamento Reclutamento... Impara:: Tecniche di comunicazione, Gestione del colloquio individuale, Strategie delle Risorse Umane...
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Il corso mi è stato molto utile per iniziare a conoscere qualche piccola ma fondamentale chiave di lettura del mondo variegato e composito che compone le Risorse Umane e in particolar modo per il modulo seguito la selezione e la ricerca del personale.
Lezioni pratiche, esercitazioni adeguate ai problemi edocenti competenti.
Poi la differenza la fanno motivazione e passione...anche se la mia è stata lavorativamente parlando, un'esperienza breve nelle risorse umane ciò che ho appreso al master mi è servito certamente per avere una maggior consapevolezza delle dinamiche aziendali in cui mi sono rtovato ad operare.
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- ITS
- San Paolo D'argon
- Tempo pieno
- 3 Anni
- Stage / Tirocinio
..., il corso si concentra nell’ambito dell’amministrazione e gestione del personale, approfondendo tematiche di diritto del lavoro, tecniche retributive... Impara:: Politiche retributive, Economia aziendale, HR Management...
- Corso
- A distanza
- Scegli data
- 2 Giorni
... principali che vanno dal Budget alle Politiche Retributive, fino alle Relazioni Sindacali e le politiche di welfare in azienda. Diventa un esperto in risorse... Impara:: Piani di incentivazione, Politiche retributive, Budget del personale...
- Concorsi pubblici
- Online
- Scegli data
- 2 Mesi
... internazionali; economia politica; politica economica; economia delle amministrazioni pubbliche; management pubblico; analisi delle politiche pubbliche... Impara:: Amministrazione pubblica, Politiche retributive, Economia politica...
- Master
- Bolognae2 altre sedi
- Firenze, Bologna
- Scegli data
- 10 Giorni
... L’assegno al nucleo familiare •Letrattenute dalla retribuzione netta: acconti, trattenute sindacali, cessione del 5° dello stipendio•Lepolitiche retributive... Impara:: Amministrazione del personale, Gestione del personale, Relazioni sindacali...
- Corso
- Casale Monferrato
- Livello intermedio
- Scegli data
- 15 Settimane
... di recruitment. Rapporti con gli enti connessi all’ entrata in azienda del lavoratore; elementi retributivi fissi, variabili, paga base, contingenza, scatti... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Direttore delle Risorse Umane, Psicosociologia del lavoro...
- Corso post laurea
- Bologna
- Scegli data
- 7 Giorni
...con tutti i dettagli riguardo al percorso. Il corso di specializzazione fornisce strumenti validi per svolgere l'attività di recruiting dalla fase di ricerca... Impara:: Gestione del colloquio individuale, Risorse umane, Valutazione del Curriculum...
- Corso
- Blended a Noventa Padovana
- 1 Anno
- Stage / Tirocinio
... in generale la politiche retributive. Fondamentale la conoscenza degli adempimenti fiscali, previdenziali e la gestione delle relazioni sindacali. Grazie... Impara:: Digital recruiting, Diritto sindacale, Relazioni sindacali...
- Corso
- A distanza
- Scegli data
- 16h - 2 Giorni
... e retribuzione Le linee guida delle politiche retributive La valutazione del personale La classificazione dei sistemi valutativi Cenni alle dinamiche valutative... Impara:: Metodologie di valutazione, Politiche retributive, Schede di valutazione...
- Corso
- Online
- Scegli data
- 20h
...OBIETTIVI Analizzare i principi giuridici, il sistema fiscale degli strumenti di welfare aziendale, le politiche di welfare e l’attività... Impara:: Welfare aziendale, Fiscalità aziendale, Politiche retributive...
- Corso
- Online
- Livello base
- Scegli data
- 4h
...riceverai da Officine Formazione una e-mail con un codice promozionale e il modulo d'iscrizione alla promozione abbonamento formazione continua All’interno... Impara:: Diritto tributario internazionale, Gestione tributaria, Diritto tributario...
- Corso
- Gallarate
- Livello base
- Scegli data
... professionale Vengono affrontate tematiche legate ad: Assunzioni; Inquadramenti; Politiche retributive; Analisi delle buste paga; Analisi dei versamenti... Impara:: Contratti commerciali, Paghe e contributi, Fiscalità aziendale...
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...la cultura organizzativa L’implementazione di un efficace sistema di valutazione individuali: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità... Impara:: Valutare gli obiettivi, Classificazione dei sistemi valutativi, Politiche retributive...
- ITS
- Brescia
... ∙ Valutazione e sviluppo delle competenze ∙ Training - formazione del personale ∙ Politiche retributive e sistemi di incentivazione ∙ Amministrazione... Impara:: Psicologia del lavoro, Ricerca e selezione del personale, Gestione del personale...
- Corso
- Bologna
- 2 Giorni
... di verifica e feedback POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI INCENTIVANTI Retribuzione variabile e sistemi incentivanti I principi fondamentali per la definizione... Impara:: Valore d’impresa, Livelli di obiettivo, Risorse umane...
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La mia esperienza con keplero Servizi si è rivelata molto positiva.
Durante il periodo di formazione sono riuscito ad apprendere nozioni fondamentali per lavorare nell'ambito delle RISORSE UMANE.
Gli insegnanti si sono rivelati tutti dei professionisti, molto pazienti e capaci di farti sentire sempre coinvolto.
Per quanto riguarda lo stage in azienda ho atteso un paio di mesi e fallito una serie di colloqui, prima di poter lavorare per una famosa cooperativa di logistica e vivere un'esperienza migliore di ogni aspettativa possibile.
Ringrazio KEPLERO SERVIZI per la professionalità e l'efficenza, senza tralasciare la disponibilità degli organizzatori.
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Decisi di intraprendere questo master a seguito di un percorso universitario in Scienze della Formazione e conseguentemente ad alcuni anni di lavoro in ambito educativo.
Compreso non volesse essere quello il mio punto di arrivo mi sono iscritta al master “Il management integrato delle risorse umane” per poter acquisire le competenze necessarie per inserirmi in questo settore e cambiare percorso professionale. Fin da subito ho trovato interesse nelle materie che sono state trattate in aula ritenendole molto motivanti.
La scelta di questo master è stata dettata soprattutto dalla possibilità di sperimentare le competenze con uno stage finale iniziato al termine delle lezioni. Sono entrata a far parte di una azienda multinazionale e icona del territorio bolognese che mi sta dando la possibilità di validare ciò che ho appreso in aula e presso la quale ci sono ottime possibilità di
crescita.
Ringrazio lo staff di Keplero per non aver deluso le mie aspettative e essere stato un trampolino di lancio per il mio futuro professionale.
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Dopo essermi laureata in giurisprudenza cercavo un master per inserirmi in una realtà aziendale e per crescere nell'ambito delle risorse umane.
L'ho trovato grazie a Keplero servizi: professionale, docenti molto preparati e con un taglio pratico.
Lo stage che sto svolgendo mi permettere di mettere in pratica gli insegnamenti del corso.
Lo staff mi ha inoltre supportato e seguito sia durante il corso, sia durante lo stage.
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- Master
- Bologna
- 2 Mesi
- Stage / Tirocinio
... delle politiche di inserimento delle risorse in azienda (40 ore) MODULO 7 – La formazione nella gestione delle risorse umane nell'ottica del long life learning (12... Impara:: Amministrazione del personale e buste paga, Prevenzione rischi, Strategie delle Risorse Umane...
... delle politiche di inserimento delle risorse in azienda (40 ore) MODULO 7 – La formazione nella gestione delle risorse umane nell'ottica del long life learning (12... Impara:: Amministrazione del personale e buste paga, Prevenzione rischi, Strategie delle Risorse Umane...
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La mia esperienza con keplero Servizi si è rivelata molto positiva.
Durante il periodo di formazione sono riuscito ad apprendere nozioni fondamentali per lavorare nell'ambito delle RISORSE UMANE.
Gli insegnanti si sono rivelati tutti dei professionisti, molto pazienti e capaci di farti sentire sempre coinvolto.
Per quanto riguarda lo stage in azienda ho atteso un paio di mesi e fallito una serie di colloqui, prima di poter lavorare per una famosa cooperativa di logistica e vivere un'esperienza migliore di ogni aspettativa possibile.
Ringrazio KEPLERO SERVIZI per la professionalità e l'efficenza, senza tralasciare la disponibilità degli organizzatori.
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Decisi di intraprendere questo master a seguito di un percorso universitario in Scienze della Formazione e conseguentemente ad alcuni anni di lavoro in ambito educativo.
Compreso non volesse essere quello il mio punto di arrivo mi sono iscritta al master “Il management integrato delle risorse umane” per poter acquisire le competenze necessarie per inserirmi in questo settore e cambiare percorso professionale. Fin da subito ho trovato interesse nelle materie che sono state trattate in aula ritenendole molto motivanti.
La scelta di questo master è stata dettata soprattutto dalla possibilità di sperimentare le competenze con uno stage finale iniziato al termine delle lezioni. Sono entrata a far parte di una azienda multinazionale e icona del territorio bolognese che mi sta dando la possibilità di validare ciò che ho appreso in aula e presso la quale ci sono ottime possibilità di
crescita.
Ringrazio lo staff di Keplero per non aver deluso le mie aspettative e essere stato un trampolino di lancio per il mio futuro professionale.
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Dopo essermi laureata in giurisprudenza cercavo un master per inserirmi in una realtà aziendale e per crescere nell'ambito delle risorse umane.
L'ho trovato grazie a Keplero servizi: professionale, docenti molto preparati e con un taglio pratico.
Lo stage che sto svolgendo mi permettere di mettere in pratica gli insegnamenti del corso.
Lo staff mi ha inoltre supportato e seguito sia durante il corso, sia durante lo stage.
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- 2 Giorni
...Omnia Gestione Risorse Umane presenta su emagister.it il corso in Politiche retributive: Compensation e Benefits, rivolto a responsabili di gestione... Impara:: Compensation & BENEFITS, Total rewards, Lavoro in team...