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Metaconsulting By Mc Sicilia Srl
Obiettivi: Il percorso del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane prepara figure professionali flessibili e specializzate nei settori della Selezione, della Gestione, della Formazione, ...
Obiettivi: Il percorso del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane prepara figure professionali flessibili e specializzate nei settori della Selezione, della Gestione, della Formazione, dando l'opportunità concreta di conoscere il mondo aziendale dall'interno e di scoprire il proprio talento potenziando le proprie attitudini. Rivolto a: Il Master si rivolge a laureati e laureandi in tutte le discipline, diplomati con esperienze affini al settore di pertinenza. Imprenditori, manager e consulenti che vogliano potenziare le proprie competenze e abilità nella gestione del personale. →
Scuola Romana di Psicologia del lavoro e dell'Organizzazione
Rivolto a: Laurea triennale o quinquennale.
Rivolto a: Laurea triennale o quinquennale. →
Arfos
Rivolto a: LAUREATI DISOCCUPATI O INOCCUPATI.
Rivolto a: LAUREATI DISOCCUPATI O INOCCUPATI. →
Adsum
Obiettivo del corso: Alla fine del corso il partecipante avrà acquisito le competenze strategiche e le abilità pratiche capaci di facilitare lo sviluppo delle risorse individuali, promuovere il ...
Obiettivo del corso: Alla fine del corso il partecipante avrà acquisito le competenze strategiche e le abilità pratiche capaci di facilitare lo sviluppo delle risorse individuali, promuovere il benessere della persona, e indirizzare le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato. Rivolto a: Laureati o Diplomati con esperienza significativa nel settore. →
Artioli & Sala Consulting
Obiettivo del corso: Il tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane si inserisce all'interno di organizzazioni pubbliche e private, produttive e di servizi, profit e non profit, operando nel ...
Obiettivo del corso: Il tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane si inserisce all'interno di organizzazioni pubbliche e private, produttive e di servizi, profit e non profit, operando nel settore della gestione delle risorse umane, e in particolare negli uffici del personale, negli ambiti della selezione, della valutazione, della formazione e dello sviluppo. Rivolto a: Persone residenti o domiciliate nella provincia di Modena e che in qualità di collaboratori a progetto hanno prestato la propria opera presso aziende interessate da situazioni di crisi. →
Alma Laboris - Organismo Integrato per Alta Formazione
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all'interno dell'azienda e tradurle in un ruolo. Apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo di ...
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all'interno dell'azienda e tradurle in un ruolo. Apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo di valutazione, attraverso la conoscenza e la gestione di tutte le fasi di tale processo. Migliorare le proprie capacità di comunicazione, ascolto attivo, empatia nell'ambito delle interviste di valutazione. Rivolto a: Responsabili e Quadri della Direzione del Personale; Imprenditori e titolari di PMI e di Aziende; Direttori Risorse Umane; Responsabili di Funzione e Manager;. →
Gruppo CS
Obiettivo del corso: Gestione dell'iter di selezione Tecniche di Comunicazione Amministrazione del personale - Legge Biagi Gestione della Formazione. Rivolto a: Lavoratori dipendenti e non- ...
Obiettivo del corso: Gestione dell'iter di selezione Tecniche di Comunicazione Amministrazione del personale - Legge Biagi Gestione della Formazione. Rivolto a: Lavoratori dipendenti e non- Disoccupati -Studenti universitari. →
Charisma
Obiettivo del corso: Il master ha la finalità di formare un Esperto in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, con un'elevata competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano ...
Obiettivo del corso: Il master ha la finalità di formare un Esperto in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, con un'elevata competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni. Rivolto a: laureandi e laureati. →
GENESIS CONSULTING
Rivolto a: Il corso si rivolge a tutti coloro (laureati o diplomati) che intendono approfondire le tematiche della gestione e amministrazione delle risorse umane.
Rivolto a: Il corso si rivolge a tutti coloro (laureati o diplomati) che intendono approfondire le tematiche della gestione e amministrazione delle risorse umane. →
Promimpresa Srl
Obiettivo del corso: Il processo formativo proposto intendo formare figure spcializzate nel processo di ricerca e selezione del personale, al fine di rispondere alla sempre crescente richiesta di ...
Obiettivo del corso: Il processo formativo proposto intendo formare figure spcializzate nel processo di ricerca e selezione del personale, al fine di rispondere alla sempre crescente richiesta di personale specializzato e qualificato nel settore in grado di garantire le esigenze delle aziende committenti. Rivolto a: Disoccupati / lavoratore / Laureati. →
COFIMP - Formazione e Consulenza
Obiettivo del corso: Il corso analizza tutte le implicazioni di carattere contrattuale, previdenziale, contributivo e fiscale della gestione del rapporto di lavoro con un dipendente che presti la ...
Obiettivo del corso: Il corso analizza tutte le implicazioni di carattere contrattuale, previdenziale, contributivo e fiscale della gestione del rapporto di lavoro con un dipendente che presti la propria attività all'estero. Si approfondiranno sia gli obblighi verso il lavoratore che verso le autorità competenti nei Paesi appartenenti all'UE e Extra UE. Rivolto a: Responsabili risorse umane. →
COFIMP - Formazione e Consulenza
Obiettivo del corso: Una delle principali voci di costo nel budget aziendale è quella dedicata ai salari, è perciò essenziale pianificare attentamente il budget del personale perché sia in linea ...
Obiettivo del corso: Una delle principali voci di costo nel budget aziendale è quella dedicata ai salari, è perciò essenziale pianificare attentamente il budget del personale perché sia in linea con le esigenze e le politiche retributive aziendali. Il corso fornirà strumenti utili per una corretta predisposizione del budget e per determinare i relativi parametri gestionali. Rivolto a: Responsabili e direttori del personale. →
CNF Formazione
Obiettivo del corso: Formare una figura professionale, sempre più richiesta, che sia capace di gestire le necessità legate alle risorse umane in azienda a partire dalla ricerca e selezione del ...
Obiettivo del corso: Formare una figura professionale, sempre più richiesta, che sia capace di gestire le necessità legate alle risorse umane in azienda a partire dalla ricerca e selezione del personale fino alla formazione e gestione delle risorse. Rivolto a: Il corso muove dalla necessità di ampliare le opportunità di impiego intersettoriale mediante l’acquisizione di competenze che ricoprano l’intero processo di ricerca e selezione. →
Strategies Business School
Obiettivo del corso: Fornire a manager con un elevato livello di preparazione, una visione integrata delle problematiche aziendali, nei settori amministrativi, gestionali e finanziari delle imprese. ...
Obiettivo del corso: Fornire a manager con un elevato livello di preparazione, una visione integrata delle problematiche aziendali, nei settori amministrativi, gestionali e finanziari delle imprese. La finalità è quella di soddisfare l'esigenza, oggi sempre più sentita da parte delle aziende, di poter contare su personale costantemente formato, specializzato sulle ultime ed innovative competenze nelle aree più strategiche per lo sviluppo del business d'impresa. Rivolto a: Rivolto principalmente a dirigenti, manager e liberi professionisti, ben si addice a profili Junior in forte fase di sviluppo e crescita di competenze, richiedendo un impegno Part-time e diluito nel tempo. Nel Corso dello svolgimento del Piano Formativo, vengono approfondite tematiche specifiche con l'intervento di manager d'azienda e di consulenti esperti. →
Reiss Romoli
Obiettivo del corso: Collegare il colloquio al più ampio processo di politiche di acquisizione del capitale umano. Identificare criteri, strumenti e principi operativi che potenziano l'efficacia del ...
Obiettivo del corso: Collegare il colloquio al più ampio processo di politiche di acquisizione del capitale umano. Identificare criteri, strumenti e principi operativi che potenziano l'efficacia del colloquio. Sviluppare la capacità di gestione del colloquio. Comprendere le tecniche di comunicazione non verbale. Riconoscere i candidati con alto potenziale. Rivolto a: Professional e Manager che operano nel settore Human Resource, Responsabili della Selezione e quadri della direzione del Personale, Responsabili di Funzione e di unità aziendali coinvolti nella selezione. →
CNF Formazione
Rivolto a: Laurea triennale (nuovo ordinamento) - Gruppo economico-statistico, Gruppo politico-sociale, Gruppo letterario, Gruppo psicologico.
Rivolto a: Laurea triennale (nuovo ordinamento) - Gruppo economico-statistico, Gruppo politico-sociale, Gruppo letterario, Gruppo psicologico. →
Business International S.p.a.
Rivolto a: Direttore Risorse Umane Responsabile Risorse Umane Gestione Risorse Umane.
Rivolto a: Direttore Risorse Umane Responsabile Risorse Umane Gestione Risorse Umane. →
Reiss Romoli
Obiettivo del corso: Conoscere approfonditamente la struttura del modello di gestione delle competenze. Comprendere come organizzare percorsi di sviluppo collegati alle competenze. Collegare ...
Obiettivo del corso: Conoscere approfonditamente la struttura del modello di gestione delle competenze. Comprendere come organizzare percorsi di sviluppo collegati alle competenze. Collegare formazione e competenze. Conoscere le linee guida per la valutazione dei potenziali. Rivolto a: Capi e Quadri intermedi con l'esigenza di perfezionare e potenziare il proprio stile di direzione e gestione dei collaboratori. →
Accademia della Formazione
Obiettivo del corso: A coinvolgere in maniera efficace altre persone nelle proprie attività. Rivolto a: chi vuole migliorare le proprie doti di leadership o a chi vuole aumentare la produttività ...
Obiettivo del corso: A coinvolgere in maniera efficace altre persone nelle proprie attività. Rivolto a: chi vuole migliorare le proprie doti di leadership o a chi vuole aumentare la produttività della propria azienda intervenendo sulla motivazione dei propri collaboratori. →
Media Group Service
Rivolto a: Il corso è rivolto a 12 allievi, laureati o laureandi in discipline umanistiche o economico-giuridiche e a professionisti del settore, interessati ad approfondire le proprie conoscenze e ...
Rivolto a: Il corso è rivolto a 12 allievi, laureati o laureandi in discipline umanistiche o economico-giuridiche e a professionisti del settore, interessati ad approfondire le proprie conoscenze e competenze in questo ambito. →
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