Master/corsi post-laurea Risorse Umane e formazione a Milano

...l’esplorazione degli ambiti, dei campi, delle tecniche, delle metodologie, degli strumenti ma, prima di tutto, creando un luogo dove condividere il senso...

...sistematiche le competenze acquisite sul campo -Neo-laureati in materie economiche, giuridiche o umanistiche intenzionati ad acquisire strumenti operativi...

...dei punti di incontro favorendo atteggiamenti costruttivi che prevengono i contrasti e riducono gli effetti negativi. Il corso si rivolge a project manager... Impara:: Accordo collettivo, Ambiente di lavoro, Gestione riunioni...

...and HR Strategy è strutturato in 4 moduli didattici, un Bootcamp e un Internship o Project Work finale su tema a scelta. I moduli sono: General Management... Impara:: Risorse umane, Strategie aziendali...

...previa valutazione di Magister tramite colloqui individuali e valutazioni psicoattitudinali. Obiettivo del master è far acquisire ai partecipanti le conoscenze...

...d’intervallo e la domenica dalle 09.00 alle 13.00, secondo il seguente programma: I livello - FORMAZIONE FINANZIATA - I Fondi Pubblici e i Fondi Interprofessionali...

...di alta formazione che sia dedicato contestualmente ad utenti laureati e/o persone che abbiano già acquisito esperienza nel settore per completarne e specializzarne il profilo... Impara:: Paghe e contributi, Sanità privata, Colloquio di lavoro...

...I partecipanti vengono inoltre seguiti durante l’intero percorso nella preparazione di un progetto di formazione scritto ed orale, che presentano poi nella... Impara:: Progettazione intervento formativo, Formazione formatori, Gestione percorso formativo...

...consente agli allievi di acquisire metodologie, tecniche e conoscenze per diventare un Coach capace di guidare la persona verso il raggiungimento di obiettivi... Impara:: Business coaching, Ascolto attivo, Business plan...

...l’amministrazione, - la formazione, - la ricerca e selezione, - la comunicazione, fornendo ai partecipanti differenti competenze in diverse aree strategiche...

...modalità di redazione e validazione Interventi di Risk Management Simulazione e case-report di un percorso di adeguamento SLC Verifica finale... Impara:: Sicurezza e ambiente...

...naturalmente alla nostra percezione “nuove cose” e di farle accadere. Per esplorare questo cambiamento, l’invito è utilizzare insieme e plasmare i modelli proposti... Impara:: Decision making, Valorizzazione delle performance e del potenziale, Intelligenza emotiva...

...erogazione, valutazione; utilizzo di finanziamenti. Sviluppo del Personale: valutazione delle risorse; politiche retributive aziendali. L’impostazione della didattica prevede...

...l’utilizzo di modalità interattive quali esercitazioni, lavori di gruppo, discussioni su casi aziendali reali, allo scopo di coinvolgere i partecipanti...

...e incoraggiare processi di apprendimento - motivare le persone a migliorare nella performance e a considerare la carriera e lo sviluppo come fattori positivi... Impara:: Leadership di progetti, Change management, Modelli di business...

...tecnologie e approcci digitali. Attraverso l’esperienza diretta con professionisti e manager esperti di HR & Digital Transformation, cambierai il tuo mindset... Impara:: Amministrazione d'impresa, Risorse umane, Digital HR...

...nella consulenza HR, nella formazione e nell’organizzazione aziendale. Moduli del Master 1. Fondamenti di management 2. Organizzazione aziendale e change management... Impara:: Strumenti di compension, Sviluppo personale, Contratti di lavoro...

...di Coordinatore della Sicurezza in fase di progettazione ed esecuzione. Si tratta di una formazione finalizzata all'acquisizione, conoscenza e comprensione... Impara:: Rischi elettrici, CSP / CSE, Coordinatore della sicurezza...

...competenze per realizzare interventi che si inseriscono in più ampi progetti di cambiamento e l’efficacia della sua azione deve essere misurabile in termini di ritorno dell’investimento... Impara:: Negoziazione collettiva, Project management, Team building...