Il piano didattico è formato da tre moduli di specializzazione frequentabili singolarmente: FORMAZIONE FORMATORI MAGGIO – LUGLIO 2013 Analisi dei fabbisogni formativi La progettazione degli...
del personale sia nell’area aziendale che nell’area consulenziale, affrontando problematiche di sviluppo e selezione delle risorse umane, gestione del personale...
Alma Laboris - Organismo Integrato per Alta Formazione
Corso intensivo a Roma | Livello avanzato | 2 Giorni (16 ore di lezione)
; - professional questionnaire; - la valutazione a 360°: uno strumento per la valutazione delle risorse umane; la valutazione delle competenze - significato...
Alma Laboris - Organismo Integrato per Alta Formazione
Corso intensivo a Milano | Livello avanzato | 3 Giorni (24 ore di lezione)
LINEAMENTI CONTRATTUALI - Introduzione al Diritto del Lavoro; - La Contrattazione Collettiva; - Il Contratto di Lavoro: gli elementi essenziali; - Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo...
organizzativi L’organizzazione del personale Gli strumenti del controllo organizzativo La comunicazione interna Modulo n°6: La Formazione delle Risorse Umane...
Il colloquio di selezione rappresenta una fase importante e critica del processo di acquisizione dei talenti e deve tenere conto delle evoluzioni dell’ambiente tecnologico ed economico. Approcci...
Corso a Palermo | Per aziende | 2 Giorni (24 ore di lezione)
: i driver di innesco Resistenze alla delega Processo di costruzione di delega Definizione e sistemi di controllo Sviluppo delle risorse del team tramite...
"Il Master è stato un momento efficace di crescita professionale e personale. Tanti sono i punti di forza del percorso formativo, primo tra tutti l’attenzione posta nell’affrontare le differenti tematiche legate al mondo HR, la scelta dei docenti e dei testimoni, professionisti capaci di portare in aula la loro esperienza concreta e lo studio di casi reali. Sicuramente una formazione pragmatica e spendibile nel mondo del lavoro."ottobre 2010
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"Sicuramente, oggi non è più sufficiente soltanto una laurea e, per meglio proporsi alle aziende, è bene scegliere un Master di qualità che dia poi l'efffettiva spendibilità nel mondo del lavoro. Il Master in Direzione del Personale, proposto da HS&T, è stato un ottimo trampolino di lancio nel favorirmi l'ingresso nel mondo delle Risorse Umane. Grazie all'esperienza e alla professionalità del corpo docenti ho imparato molto e ad oggi ne ho riscontro nel lavoro. Inoltre, è stato possibile relazionarmi con colleghi e confrontare le nostre realtà lavorative e l'esperienza personale e, allo stesso tempo, condividere con loro la passione per l'ambito HR. HS&T è sinonimo di formazione di qualità di alto livello, crescita professionale e personale."giugno 2010
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"Lo raccomando a tutti coloro che occupano posizioni di middle management o superiori o che aspirano a farlo. Ci sono un mare di cose da imparare, davvero utili e sempre aggiornate. C'è la possibilità di mettere confrontare la propria esperienza, di implementare e sistematizzare le proprie conoscenze, di diventare migliori collaboratori e manager"maggio 2010
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specialistici: 1 . Gestione e sviluppo delle risorse umane 2. Ricerca e selezione del personale CONTENUTI I modulo: . la strategia aziendale e l'organizzazione...
, con orario dalle 9:30 alle 17:30 La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza...
1 -le organizzazioni-gruppi e organizzazioni – reti di comunicazione – le organizzazioni: organigramma e gerarchie – comunicazione efficace in azienda -psicologia del lavoro: la...
