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Corsi Strategie delle Risorse Umane a Torino
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Gli obiettivi e le aspettative di questo Master sono stati raggiunti e perfino superati. Le esercitazioni pratiche sono utilissime per comprendere al 100% la teoria. Molto utile anche il dibattito con i colleghi in aula.
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- Master
- Torino
- Scegli data
- 40 Giorni
- Stage / Tirocinio
... che desiderano cominciare una carriera nel settore delle risorse umane, potendo contare su di una formazione di alta qualità, accompagnata da conoscenze pratiche... Impara:: Amministrazione e gestione del personale, Paghe e contributi, Gestione paghe...
... che desiderano cominciare una carriera nel settore delle risorse umane, potendo contare su di una formazione di alta qualità, accompagnata da conoscenze pratiche... Impara:: Amministrazione e gestione del personale, Paghe e contributi, Gestione paghe...
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Gli obiettivi e le aspettative di questo Master sono stati raggiunti e perfino superati. Le esercitazioni pratiche sono utilissime per comprendere al 100% la teoria. Molto utile anche il dibattito con i colleghi in aula.
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- Master
- Torino
- Scegli data
- 2 Anni
... realizzazioni. In sintesi, la specificità degli obiettivi formativi della laurea magistrale in Direzione d'impresa, Marketing e Strategia consiste nel formare... Impara:: CONTROLLO STRATEGICO, Sistemi di pianificazione, Risorse umane...
- Corso
- Blended a Torino
- Ottobre
...at enterprise and other levels. Who attends this course? Staff of labour disputes agencies, staff from ministries of labour involved in dispute prevention and resolution... Impara:: Gestione personale, Risorse umane...
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Professionalità dei docenti; scelta ottima degli argomenti.
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Completezza del corso, validità dei formatori, competenze acquisite
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Ottimi i metodi formativi; buon compromesso teoria-pratica.
Creazione di una buona interazione con il gruppo.
Ottime le strutture.
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- Master
- Torino
- Scegli data
- 8 Mesi
...Il Master in Risorse Umane - Direzione del Personale è un percorso formativo che nasce dalla volontà di trasmettere esperienze, competenze e saperi... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Leggi contratti collettivi di lavoro, Il fenomeno infortunistico...
...Il Master in Risorse Umane - Direzione del Personale è un percorso formativo che nasce dalla volontà di trasmettere esperienze, competenze e saperi... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Leggi contratti collettivi di lavoro, Il fenomeno infortunistico...
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Professionalità dei docenti; scelta ottima degli argomenti.
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Completezza del corso, validità dei formatori, competenze acquisite
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Ottimi i metodi formativi; buon compromesso teoria-pratica.
Creazione di una buona interazione con il gruppo.
Ottime le strutture.
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Mi sono laureata alcuni anni fa in Scienze Politiche e poi ho deciso di fare un master. È stata un'ottima scelta quella di fare il master con Alma Laboris. Avendo già esperenzia nel settore volevo migliorare le mie conoscenze e con questo master adesso ho una formazione più completa. Sono pienamente sottisfatta del master: l'organizzazione è ottima come anche le attività didattiche, i contenuti delle lezioni; gli insegnanti sono molto competenti e professionali.
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Ottima esperienza formativa e conoscitiva, davvero interessante. I docenti sono giovani e motivati, riescono a coinvolgere gli studenti e spiegano in modo chiaro. Grazie allo stage ho potuto mettere in pratica quanto appreso. Sono molto contento di aver fatto quest'esperienza
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sono proprio contenta di aver fatto quest'esperienza, all'inizio non ero molto convinta, ma mi sono dovuta ricredere subito. L'organizzazione in generale è buona e il centro è molto serio. Gli argomenti trattati sono più che sufficienti e sono stati spiegati in modo chiaro. Inoltre, devo dire che hanno sempre ascoltato le nostre richieste.
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- Master
- Torinoe6 altre sedi
- Roma, Napoli, Padova, Milano, Bologna
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
... e rivolto a Direttori Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli... Impara:: Valutazione del potenziale, Consulenza del lavoro, Politiche retributive...
... e rivolto a Direttori Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli... Impara:: Valutazione del potenziale, Consulenza del lavoro, Politiche retributive...
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Mi sono laureata alcuni anni fa in Scienze Politiche e poi ho deciso di fare un master. È stata un'ottima scelta quella di fare il master con Alma Laboris. Avendo già esperenzia nel settore volevo migliorare le mie conoscenze e con questo master adesso ho una formazione più completa. Sono pienamente sottisfatta del master: l'organizzazione è ottima come anche le attività didattiche, i contenuti delle lezioni; gli insegnanti sono molto competenti e professionali.
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Ottima esperienza formativa e conoscitiva, davvero interessante. I docenti sono giovani e motivati, riescono a coinvolgere gli studenti e spiegano in modo chiaro. Grazie allo stage ho potuto mettere in pratica quanto appreso. Sono molto contento di aver fatto quest'esperienza
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sono proprio contenta di aver fatto quest'esperienza, all'inizio non ero molto convinta, ma mi sono dovuta ricredere subito. L'organizzazione in generale è buona e il centro è molto serio. Gli argomenti trattati sono più che sufficienti e sono stati spiegati in modo chiaro. Inoltre, devo dire che hanno sempre ascoltato le nostre richieste.
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Ben strutturato e professionale, ottime le competenze acquisite e immediata applicazione pratica.
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- Corso
- Torinoe1 altra sede.
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 20 Giorni
... imprese, l’addetto alle risorse umane si occupa complessivamente della gestione del personale in azienda e può avvalersi di consulenti esterni per i suoi... Impara:: Direttore delle Risorse Umane, Risorse umane, Amministrazione del personale...
... imprese, l’addetto alle risorse umane si occupa complessivamente della gestione del personale in azienda e può avvalersi di consulenti esterni per i suoi... Impara:: Direttore delle Risorse Umane, Risorse umane, Amministrazione del personale...
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Ben strutturato e professionale, ottime le competenze acquisite e immediata applicazione pratica.
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- Corso
- Blended a Torino
- Ottobre
...(ahora o en un futuro) funciones de conciliación/ mediación; - Representantes de las organizaciones de empleadores o de las organizaciones sindicales... Impara:: Risorse umane, Gestione personale, Organizzazione lavoro...
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Un importante step che darà del valore aggiunto al mio percorso di crescita e formazione.
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Il fatto che, anche se era un'aula molto piccola, le lezioni erano più convolgenti e meno dispersive. I docenti erano preparati, ci hanno fatto vedere la realtà delle risorse umane.
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Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane nel 2012 perchè desideravo approfondire la mia preparazione nelle settore delle HR. HS&T sicuramente ti permette di acquisire una formazione specialistica nelle Risorse Umane. Il corpo docenti é formato da managers e consulenti di grande esperienza, molto attenti alle necessità dei partecipanti.
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- Master
- Torino
- Scegli data
- 6 Mesi
..., contribuendo a creare il clima adatto per la crescita individuale e aziendale. Il Master prevede la trattazione di argomenti come la strategia aziendale... Impara:: Risorse umane, Strategie delle Risorse Umane, Head hunter...
..., contribuendo a creare il clima adatto per la crescita individuale e aziendale. Il Master prevede la trattazione di argomenti come la strategia aziendale... Impara:: Risorse umane, Strategie delle Risorse Umane, Head hunter...
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Un importante step che darà del valore aggiunto al mio percorso di crescita e formazione.
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Il fatto che, anche se era un'aula molto piccola, le lezioni erano più convolgenti e meno dispersive. I docenti erano preparati, ci hanno fatto vedere la realtà delle risorse umane.
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Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane nel 2012 perchè desideravo approfondire la mia preparazione nelle settore delle HR. HS&T sicuramente ti permette di acquisire una formazione specialistica nelle Risorse Umane. Il corpo docenti é formato da managers e consulenti di grande esperienza, molto attenti alle necessità dei partecipanti.
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Una delle caratteristiche che ho apprezzato maggiormente è stata l'approccio integrato al counseling filosofico. Non solo sono state approfondite le teorie e le metodologie tradizionali, ma è stata data particolare importanza alla riflessione filosofica e all'applicazione di concetti filosofici nella pratica del counseling. Questo approccio multidisciplinare ha arricchito notevolmente la mia comprensione del campo e mi ha fornito strumenti innovativi per affrontare le sfide che si presentano nella consulenza.
Altrettanto degno di nota è stato l'aspetto umano del master. La comunità di allievi e docenti ha creato un ambiente accogliente e collaborativo, favorendo lo scambio di idee, la condivisione di esperienze e l'arricchimento reciproco. Le sessioni di supervisione e gli incontri di gruppo sono stati fondamentali per la mia crescita personale e professionale, permettendomi di mettere in pratica le competenze apprese e di ricevere feedback preziosi.
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La scelta di frequentare la SSCF era motivata dal desiderio di avere efficaci strumenti di supporto per lo svolgimento del mio lavoro, sia come docente per l'orientamento e sviluppo delle capacità personali di studenti adolescenti, sia come orientatore per persone disoccupate. La formazione del Counseling Filosofico ha molto ampliato la mia professionalità consentendomi interventi particolarmente efficaci con i singoli allievi e con le intere classi.
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Questi tre anni sono stati molto utili non solo per le conoscenze e competenze per una possibile attività di Counseling Filosofico, ma anche per un percorso di crescita personale. Ciò che sono oggi lo devo anche a questo percorso, alla strada compiuta insieme ai miei colleghi di corso e ai docenti che si sono sempre messi in gioco e in discussione.
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- Master
- Blended a Torino
- 3 Anni
- Stage / Tirocinio
...gruppi,…) • La situazione di crisi o di conflitto è l’occasione per dare inizio all’indagine filosofica • Il metodo di lavoro non si ispira a modelli di... Impara:: Ascolto attivo, Filosofia moderna, Strategie delle Risorse Umane...
...gruppi,…) • La situazione di crisi o di conflitto è l’occasione per dare inizio all’indagine filosofica • Il metodo di lavoro non si ispira a modelli di... Impara:: Ascolto attivo, Filosofia moderna, Strategie delle Risorse Umane...
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Una delle caratteristiche che ho apprezzato maggiormente è stata l'approccio integrato al counseling filosofico. Non solo sono state approfondite le teorie e le metodologie tradizionali, ma è stata data particolare importanza alla riflessione filosofica e all'applicazione di concetti filosofici nella pratica del counseling. Questo approccio multidisciplinare ha arricchito notevolmente la mia comprensione del campo e mi ha fornito strumenti innovativi per affrontare le sfide che si presentano nella consulenza.
Altrettanto degno di nota è stato l'aspetto umano del master. La comunità di allievi e docenti ha creato un ambiente accogliente e collaborativo, favorendo lo scambio di idee, la condivisione di esperienze e l'arricchimento reciproco. Le sessioni di supervisione e gli incontri di gruppo sono stati fondamentali per la mia crescita personale e professionale, permettendomi di mettere in pratica le competenze apprese e di ricevere feedback preziosi.
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La scelta di frequentare la SSCF era motivata dal desiderio di avere efficaci strumenti di supporto per lo svolgimento del mio lavoro, sia come docente per l'orientamento e sviluppo delle capacità personali di studenti adolescenti, sia come orientatore per persone disoccupate. La formazione del Counseling Filosofico ha molto ampliato la mia professionalità consentendomi interventi particolarmente efficaci con i singoli allievi e con le intere classi.
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Questi tre anni sono stati molto utili non solo per le conoscenze e competenze per una possibile attività di Counseling Filosofico, ma anche per un percorso di crescita personale. Ciò che sono oggi lo devo anche a questo percorso, alla strada compiuta insieme ai miei colleghi di corso e ai docenti che si sono sempre messi in gioco e in discussione.
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Il corso ha soddisfatto le mie aspettative grazie al suo programma approfondito e al docente estramamente competente.
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mi sono trovato molto bene
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- Corso
- Collegnoe2 altre sedi
- Milano, Bologna
- Scegli data
- 1 Giorno
..., realizzare ed ottenere dei risultati è sempre e comunque legato alle risorse umane, alla loro gestione e al sapere curare nel modo migliore possibile... Impara:: Gestione aziendale, Processo amministrativo, Team building...
..., realizzare ed ottenere dei risultati è sempre e comunque legato alle risorse umane, alla loro gestione e al sapere curare nel modo migliore possibile... Impara:: Gestione aziendale, Processo amministrativo, Team building...
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Il corso ha soddisfatto le mie aspettative grazie al suo programma approfondito e al docente estramamente competente.
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mi sono trovato molto bene
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- Corso
- Blended a Torino
- Novembre
...la prévention et le règlement des conflits; représentants des employeurs et des travailleurs; experts et juristes spécialisés en relations professionnelles... Impara:: Lavoro di gruppo, Risorse umane, Gestione del personale...
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Il corso mi è stato molto utile per iniziare a conoscere qualche piccola ma fondamentale chiave di lettura del mondo variegato e composito che compone le Risorse Umane e in particolar modo per il modulo seguito la selezione e la ricerca del personale.
Lezioni pratiche, esercitazioni adeguate ai problemi edocenti competenti.
Poi la differenza la fanno motivazione e passione...anche se la mia è stata lavorativamente parlando, un'esperienza breve nelle risorse umane ciò che ho appreso al master mi è servito certamente per avere una maggior consapevolezza delle dinamiche aziendali in cui mi sono rtovato ad operare.
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- Corso post laurea
- Torino
- Scegli data
- 7 Giorni
...COMUNICAZIONE NEL PROCESSO DI SELEZIONE - BILANCIO DI COMPETENZE e ANALISI TRANSAZIONALE Cos’ è l’analisi transazionale e come si può utilizzare nella... Impara:: Gestione del colloquio individuale, Bilancio delle competenze, Valutazione del Curriculum...
...COMUNICAZIONE NEL PROCESSO DI SELEZIONE - BILANCIO DI COMPETENZE e ANALISI TRANSAZIONALE Cos’ è l’analisi transazionale e come si può utilizzare nella... Impara:: Gestione del colloquio individuale, Bilancio delle competenze, Valutazione del Curriculum...
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Il corso mi è stato molto utile per iniziare a conoscere qualche piccola ma fondamentale chiave di lettura del mondo variegato e composito che compone le Risorse Umane e in particolar modo per il modulo seguito la selezione e la ricerca del personale.
Lezioni pratiche, esercitazioni adeguate ai problemi edocenti competenti.
Poi la differenza la fanno motivazione e passione...anche se la mia è stata lavorativamente parlando, un'esperienza breve nelle risorse umane ciò che ho appreso al master mi è servito certamente per avere una maggior consapevolezza delle dinamiche aziendali in cui mi sono rtovato ad operare.
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- Corso post laurea
- Torinoe1 altra sede.
- Milano
- Scegli data
- 1 Giorno
...Costruire un modello personale per valutare la situazione, gli obiettivi, i partecipanti nonchè tutti i fattori razionali ed emotivi in gioco aiuta... Impara:: Psicosociologia del lavoro, Problem solving, Accordo collettivo...
- Corso
- Torino
- Febbraio
... ai partecipanti le competenze e le conoscenze relative ai vari processi necessari alla gestione, selezione e formazione delle risorse umane sia all'interno... Impara:: Consulente del lavoro, Gestione personale, Risorse umane...
- Corso
- Torino
- Dicembre
...and meso-level policies, the creation of a conducive business environment and the strengthening of SME support institutions, together with intervention at the enterprise level... Impara:: Working conditions, Policy makers, SME productivity...
- Corso
- Torino
- Scegli data
...nozioni di base sui processi di decision-making, fornire elementi teorici di riferimento e strumenti operativi per la progettazione di attività di formazione... Impara:: Progettazione educativa, Risorse umane, Orientamento professionale...
- Corso
- Torinoe3 altre sedi
- Milano, Bologna, Verona
- Livello avanzato
- Scegli data
- 1 Giorno
...Questo corso intende percorrere le due funzioni critiche della cultura organizzativa: come l’integrazione interna e come adattamento esterno... Impara:: Gestione progetti, Strategie delle Risorse Umane, CULTURA AZINDALE...
- Corso
- Blended a Torinoe1 altra sede.
- Milano
...non esitare a contattarci attraverso il nostro portale emagister.it e saremo a tua completa disposizione! Formare professionisti nel settore delle Risorse Umane... Impara:: HR Consultant, Gestione del personale, Risorse umane...
- Corso
- San Secondo Di Pinerolo
- Scegli data
...Obiettivo del corso: Conoscere la Gamma prodotti: valore percepito, ciclo di vita e mappatura. La gestione del portafoglio Clienti: classificazione e analisi... Impara:: Programmazione e controllo, Risorse umane, Management aziendale...
- Corso
- Torino
- Livello base
- Scegli data
- 4 Giorni
... alla presenza in qualità di docente di professionista con esperienza trentennale in ambito risorse umane di aziende strutturate 2. serrato, perché nelle 12 ore... Impara:: Gestione risorse, Job description, Carriera professionale...
- Master I livello
- Blended a Torino
- 1 Anno
- Stage / Tirocinio
...sia a persone già occupate interessate ad aggiornare il proprio profilo professionale allineandolo sulle nuove competenze richieste dal mercato del lavoro... Impara:: Web master, Applicazioni avanzate, GRAFICA E SUONO...
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