Corsi Gestione Risorse Umane a Roma

...socializzazione in azienda L'Organization Development e l'apprendimento organizzativo B. Il Benessere organizzativo (24 ore) STRESS: CAUSA, CONSEGUENZA o CONDIZIONE?... Impara:: Psicologia del lavoro, Selezione del personale, Gestione risorse umane...

...Strumenti pratici ed operativi per la valutazione La scheda di valutazione Il colloquio di valutazione e di feedback Durata: 8...

...con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane. Per accedere al Master è necessario possedere un diploma... Impara:: Gestione imprese, Diritto del lavoro, Diritto costituzionale...

...(120 ore). La partecipazione al Master è a numero chiuso. L’offerta è rivolta a 15 soci dell’Associazione Improve your Skills (scopri come Diventare socio)... Impara:: Politiche retributive, Psicologia della comunicazione, Amministrazione del lavoro...

...materiali didattici e documenti di approfondimento sui diversi temi inerenti le tematiche affrontate. Al termine del corso è rilasciato un attestato di partecipazione... Impara:: Valutazione di imprese, Formazione continua, Comunicazione interna...

...(Forma.Temp ). La candidatura sarà valutata e il partecipante sarà ricontattato telefonicamente per un colloquio conoscitivo e successivamente per la consegna... Impara:: HRIS (Human Resource Info Systems), Formazione continua, Formazione efficace...

...(24 ore); valutazione stress lavoro correlato (16 ore); formazione dei formatori (24 ore). Su richiesta è possibile richiedere l'attivazione di uno stage... Impara:: Formazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, Gestione aziendale, Sicurezza sul lavoro...

...• cause di sospensione, • collocamento e crisi aziendale, • diritti sindacali, • analisi del costo del lavoro, • pianificazione e calcolo del budget del personale... Impara:: Pianificazione del personale, Budget del personale, Amministrazione del personale e buste paga...

...Il percorso didattico prevede lo studio e l'approfondimento dei seguenti argomenti: Analisi del mercato del lavoro Aspetti giuridici della Gestione delle...

...dei soggetti e delle organizzazioni. Contenuti Modulo 1: Organizzazione aziendale Durata modulo: 30 ore Contenuti del modulo: - Modelli organizzativi...

...dei propri obiettivi tattici e strategici. Particolare enfasi deve essere posta laddove si operi su geografie diverse e con persone di differente cultura ed estrazione...

...Programma del corso: 1. Le risorse umane e la cultura organizzativa 2. La formazione delle competenze 3. L'analisi del clima aziendale 4. La selezione...

...Contenuti Il percorso ha la durata di 200 ore di cui 120 di formazione teorico/pratica in aula e 80 di formazione a distanza ed è destinato a persone occupate...

...per far emergere le loro potenzialità? Franco Costa, Presidente, Costa Group 12.10 Tavola rotonda. Come il Responsabile di funzione può creare un team di lavoro motivato... Impara:: Direzione delle Risorse Umane, Capitale intellettuale, Strategie delle Risorse Umane...

...delle prestazioni come strumento di base per l’elaborazione del Budget relativo al Labour Cost Redazione di Quadro Orario, Tabelle Retributive...

...rappresenta per i partecipanti l’opportunità per uno scambio di buone pratiche e per fare problem solving rispetto a criticità vissute in azienda CONTENUTI...

...Il manager assertivo, infatti, è colui che, grazie alla fiducia in se stesso ed alla consapevolezza del proprio valore professionale, riesce ad avere...

...Obiettivo del corso: Per acquisire le conoscenze per operare nel settore. Rivolto a: tutti gli interessati. A tutti gli interessati. Potrei dedicare questo...

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...perché questo costituisce il vantaggio competitivo dell’azienda nei confronti dei suoi concorrenti. Infatti, se il puro rispetto delle procedure offre...