Corsi Risorse Umane e formazione a Roma

...necessarie a sviluppare la consapevolezza e la partecipazione attiva di tutti alla sicurezza dei luoghi di lavoro e la relativa assunzione di comportamenti...

...anche attraverso l'attivazione di processi di banchmarking e innovazione su tali temi. La metodologia attiva, i laboratori di problem solving e il project... Impara:: Valutazione del personale, Gestione del personale, Risorse umane...

...le capacità e le competenze relative alla gestione organizzativa delle risorse umane, offrendo l'opportunità ai partecipanti di sperimentare l'applicazione... Impara:: Colloquio di lavoro, HR specialist, Gestione del personale...

...Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine della... Impara:: Modalità organizzative processo di selezione, Strumenti di selezione del personale, Tecnologie a supporto del processo di reclutamento...

...GIORNO 1 Il NeuroapproachFonti scientifiche ed evoluzione nel tempoCollaborare o convincereIl concetto di leadership emozionaleIl manager socialmente recettivoEsiste... Impara:: Relazione interpersonali, Strategie delle Risorse Umane, Fiducia in sé stessi...

...Il sistema di qualità aziendale ISO Le nuove tecnologie in azienda Cultura aziendale e ruolo dei gruppi nelle organizzazioni Processi d’integrazione... Impara:: Gestione risorse umane, Psicologia del lavoro, Selezione del personale...

...la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, il processo di selezione e reclutamento (inserimento, formazione, coordinamento e comunicazione)... Impara:: Comunicazione efficace, Team building, Gestione delle risorse umane...

...di Frequenza rilasciato dall' Agenzia per il Lavoro Interinale promotrice del corso (GI) e dal fondo per la Formazione dei Lavoratori Temporanei... Impara:: HRIS (Human Resource Info Systems), Personale aziendale, Formazione efficace...

...Il corso è articolato alternando lezioni frontali ad esercitazioni pratiche. Sono illustrati diversi case studies specifici. Durante il corso saranno distribuiti... Impara:: Formazione continua, Gestione di PMI, Valutazione di imprese...

...(9 giornate didattiche della durata di 8 ore ciascuna), articolate in 4 moduli didattici: il bilancio di competenze (8 ore); ricerca e selezione del personale... Impara:: Bilancio delle competenze, Valutazione del potenziale del personale, Formazione per la sicurezza e la salute sul lavoro...

...quale fattore distintivo nei processi di creazione del valore per le aziende, sia attraverso la formazione in aula (240 ore) che durante la fase finale di stage... Impara:: Politiche retributive, Valutazione dei risultati HR, Marketing aziendale...

...nozioni di organizzazione aziendale, ICT Recruiting e Social Recruiting. Il Master presta attenzione anche allo sviluppo delle competenze organizzative e relazionali dei partecipanti... Impara:: Risorse umane, Talent Acquisition, Gestione delle risorse umane...

...Contenuti: Organizzare il lavoro e le risorse umane Importanza e finalità della valutazione delle performace Come si implementa un sistema di valutazione della prestazione?...

...valutazione e misurazione della potenziale saranno indagate per arrivare a stabilire le condizioni di una buona gestione del processo di assessment. Il corso è rivolto a neolaureati... Impara:: Psicologia del lavoro, Risorse umane, HR specialist...

...sviluppo organizzativo. laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, formative. Laureati in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico... Impara:: Gestione imprese, Diritto del lavoro, Medicina del lavoro...

...Il Master è rivolto a giovani laureati che desiderano intraprendere una carriera all’interno di organizzazioni e aziende. Candidatura online Colloquio... Impara:: Risorse umane, Project management, Human resource...

...previsione e consuntivi oltre a acquisire nozioni di budget patrimoniale del personale. Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza... Impara:: Risorse umane, Analisi dei dati di budget, Struttura del costo del lavoro...

...delle aree del personale e della formazione di aziende, istituzioni, agenzie di consulenza direzionale e di sviluppo organizzativo, come tecnico... Impara:: Strumenti di gestione, Psicologia del lavoro, Diritto costituzionale...

...L’analisi del ruolo, la capacità di innovazione e flessibilità e le nuove competenze necessarie per rispondere alle esigenze future. Il lavoro e l’equilibrio...

...avvalendosi anche di simulazioni individuali e di gruppo, case-study e role-playing. L’intervento formativo fornirà, infine, un’ampia panoramica in merito... Impara:: HRIS (Human Resource Info Systems), Assessment center, Ricerca e selezione del personale...