Corsi Risorse Umane e formazione a Roma

...anche attraverso l'attivazione di processi di banchmarking e innovazione su tali temi. La metodologia attiva, i laboratori di problem solving e il project... Impara:: Gestione del personale, Ricerca e selezione del personale, Pianificazione del personale...

...le capacità e le competenze relative alla gestione organizzativa delle risorse umane, offrendo l'opportunità ai partecipanti di sperimentare l'applicazione... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Gestione strategica, Pianificazione del personale...

...Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine della... Impara:: Assessment center, Strumenti di selezione del personale, Ricerca e selezione del personale...

...Il Master è rivolto a giovani laureati che desiderano intraprendere una carriera all’interno di organizzazioni e aziende. Candidatura online Colloquio... Impara:: Amministrazione del personale, Business fundmental, Project management...

...GIORNO 1 Il NeuroapproachFonti scientifiche ed evoluzione nel tempoCollaborare o convincereIl concetto di leadership emozionaleIl manager socialmente recettivoEsiste... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Ambiente di lavoro, Gestione del cambiamento...

...Il sistema di qualità aziendale ISO Le nuove tecnologie in azienda Cultura aziendale e ruolo dei gruppi nelle organizzazioni Processi d’integrazione... Impara:: Psicologia del lavoro, Gestione risorse umane, Selezione del personale...

...la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, il processo di selezione e reclutamento (inserimento, formazione, coordinamento e comunicazione)... Impara:: Comunicazione efficace, Gestione delle risorse umane, Team building...

...di Frequenza rilasciato dall' Agenzia per il Lavoro Interinale promotrice del corso (GI) e dal fondo per la Formazione dei Lavoratori Temporanei... Impara:: Formazione continua, Formazione efficace, Risorse umane...

...Il corso è articolato alternando lezioni frontali ad esercitazioni pratiche. Sono illustrati diversi case studies specifici. Durante il corso saranno distribuiti... Impara:: Comunicazione interna, Valutazione prestazioni, Valutazione di imprese...

...(9 giornate didattiche della durata di 8 ore ciascuna), articolate in 4 moduli didattici: il bilancio di competenze (8 ore); ricerca e selezione del personale... Impara:: Formazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, Valutazione dei risultati HR, Bilancio delle competenze...

...quale fattore distintivo nei processi di creazione del valore per le aziende, sia attraverso la formazione in aula (240 ore) che durante la fase finale di stage... Impara:: Psicologia della comunicazione, Salute sul lavoro, Politiche retributive...

...nozioni di organizzazione aziendale, ICT Recruiting e Social Recruiting. Il Master presta attenzione anche allo sviluppo delle competenze organizzative e relazionali dei partecipanti... Impara:: Gestione delle risorse umane, Talent Acquisition, Risorse umane...

...Contenuti: Organizzare il lavoro e le risorse umane Importanza e finalità della valutazione delle performace Come si implementa un sistema di valutazione della prestazione?...

...valutazione e misurazione della potenziale saranno indagate per arrivare a stabilire le condizioni di una buona gestione del processo di assessment. Il corso è rivolto a neolaureati... Impara:: Personale aziendale, Risorse umane, Amministrazione del personale...

...viene somministrato un apposito test al termine delle lezioni di formazione. Rivolto ai datori di lavoro in aziende fino a 5 lavoratori e ai lavoratori... Impara:: Rischio Basso, Antincendio rischio basso, Lotta antincendio...

...sviluppo organizzativo. laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, formative. Laureati in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico... Impara:: Pedagogia generale, Diritto costituzionale, Psicologia Sociale...

...previsione e consuntivi oltre a acquisire nozioni di budget patrimoniale del personale. Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza... Impara:: Struttura del costo del lavoro, Centri di costo, Analisi "what if"...

...delle aree del personale e della formazione di aziende, istituzioni, agenzie di consulenza direzionale e di sviluppo organizzativo, come tecnico... Impara:: Sociologia dei processi culturali, Gestione strategica, Gestione risorse umane...

...L’analisi del ruolo, la capacità di innovazione e flessibilità e le nuove competenze necessarie per rispondere alle esigenze future. Il lavoro e l’equilibrio...

...avvalendosi anche di simulazioni individuali e di gruppo, case-study e role-playing. L’intervento formativo fornirà, infine, un’ampia panoramica in merito... Impara:: Psicologia del lavoro, Assessment center, HRIS (Human Resource Info Systems)...