-
Tutti
-
Online
-
Filtri
-
Dove
-
Online
-
Tipo di formazione
-
+ Filtri
Master Valutazione del personale
-
Gli obiettivi e le aspettative di questo Master sono stati raggiunti e perfino superati. Le esercitazioni pratiche sono utilissime per comprendere al 100% la teoria. Molto utile anche il dibattito con i colleghi in aula.
← | →
- Master
- Torino
- Scegli data
- 40 Giorni
- Stage / Tirocinio
... acquisite. Il programma prevede l'approfondimento di tematiche legate al mondo dell'HR, come condurre le selezioni del personale, motivare e valorizzare... Impara:: Valutazione delle prestazioni e delle competenze, Risorse umane, Colloquio di lavoro...
... acquisite. Il programma prevede l'approfondimento di tematiche legate al mondo dell'HR, come condurre le selezioni del personale, motivare e valorizzare... Impara:: Valutazione delle prestazioni e delle competenze, Risorse umane, Colloquio di lavoro...
-
Gli obiettivi e le aspettative di questo Master sono stati raggiunti e perfino superati. Le esercitazioni pratiche sono utilissime per comprendere al 100% la teoria. Molto utile anche il dibattito con i colleghi in aula.
← | →
- Master
- Blended a Roma
- 1 Anno
... sia gli aspetti normativi che regolano il rapporto di lavoro (dalla gestione dei conflitti, alla valutazione della performance) sia l’impatto di tali... Impara:: Pianificazione aziendale, Pubblica amministrazione, Intelligenza emotiva...
- Master
- Catania
- 10 Giorni
... nonché a imprenditori, professionisti e consulenti che desiderano approfondire le proprie conoscenze nella gestione del personale. Didattica articolata... Impara:: Gestione personale, Amministrazione del personale, Sviluppo del personale...
- Master
- Blended a Firenze
- 10 Giorni
...Il Master HR Generalist di Qforma prepara una figura professionale qualificata che collabora con il Direttore del Personale nelle procedure... Impara:: Valutazione del personale, Selezione del personale, Paghe e contributi...
- Master
- Milano
- 10 Mesi
... alla selezione , lo sviluppo organizzativo , la valutazione , la formazione del personale e il sistema premiante. Completano il percorso gli aspetti relativi... Impara:: Sviluppo Organizzativo, Selezione del personale, Gestione del personale...
- Master
- Online
- 5 Settimane
... executive il corsista avrà l’opportunità di progettare e gestire un processo del personale, con l’obiettivo di apportare valore al capitale umano... Impara:: Valutazione del personale, Talent management, Assessment center...
Altri corsi simili di altro tipo
-
Il corso rivolto a direttori del personale e a figure di responsabili dell’area di gestione risorse umane
← | →
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
... giornate con un totale di 16 ore di formazione. Durante il programma si parlerà di come implementare un sistema di valutazione del personale, come definire... Impara:: Role playing, Valutazione d'azienda, Tecniche di comunicazione...
... giornate con un totale di 16 ore di formazione. Durante il programma si parlerà di come implementare un sistema di valutazione del personale, come definire... Impara:: Role playing, Valutazione d'azienda, Tecniche di comunicazione...
-
Il corso rivolto a direttori del personale e a figure di responsabili dell’area di gestione risorse umane
← | →
-
Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
← | →
- Master
- In company a Catania
- Aprile
- 9 Mesi
- Stage / Tirocinio
... formative frequentabili anche singolarmente: 1. STRATEGIC HR MANAGEMENT 2. RECRUITMENT E SELEZIONE DEL PERSONALE 3. PROGETTAZIONE, TRAINING & COACHING... Impara:: Micro progettazione, Macro progettazione, Ricerca e selezione del personale...
... formative frequentabili anche singolarmente: 1. STRATEGIC HR MANAGEMENT 2. RECRUITMENT E SELEZIONE DEL PERSONALE 3. PROGETTAZIONE, TRAINING & COACHING... Impara:: Micro progettazione, Macro progettazione, Ricerca e selezione del personale...
-
Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
← | →
-
Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
← | →
-
Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
← | →
-
Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
← | →
- Master
- Napoli
- Scegli data
- 3 Mesi
... preposti. Il modulo 5 si occupa della formazione mentre il modulo 6 analizza gli aspetti dell’amministrazione del personale, come l’elaborazione... Impara:: Screening Curricula, Lettera di assunzione, Regole del contratto di lavoro...
... preposti. Il modulo 5 si occupa della formazione mentre il modulo 6 analizza gli aspetti dell’amministrazione del personale, come l’elaborazione... Impara:: Screening Curricula, Lettera di assunzione, Regole del contratto di lavoro...
-
Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
← | → vedi tutte
-
Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
← | → vedi tutte
-
Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
← | → vedi tutte
-
Il corso è stato molto interessante e istruttivo. Grazie alle docenti ho acquisito le competenze per svolgere il ruolo di store manager e la sicurezza personale per riuscire a svolgere tale ruolo. I docenti sono disponibili al 100% per qualsiasi chiarimento o consiglio. Più che docenti, potrei definirle dei mentori!!! Mi sento di consigliare questo corso per migliorare le proprie abilità lavorative e personali.
← | →
-
Questo è stato un percorso formativo eccellente sotto molteplici punti di vista, a partire dalla straordinaria preparazione della docente Elisa Dal Fiume, gli argomenti trattati che esauriscono e approfondiscono ogni aspetto fondamentale e coerente con la tematica del corso, ma non solo, gli argomenti vengono spiegati in maniera eccellente e vengono argomentati con fatti reali e rapportati alle esigenze e domande del corsista, in questo modo il corso diventa anche "custom made", un percorso formante attivo e volto a migliorare la persona che lo segue sia professionalmente sia a livello personale attraverso le giuste conoscenze e le loro ottimali applicazioni sul campo!!
← | →
-
Con immenso piacere voglio sottolineare il riconoscimento da parte mia ai professori che mi hanno seguito in questo percorso .
Non posso che non menzionare la fantastica professoressa Elisa Dal Fiume, con il suo metodo didattico professionale,
il quale mi a portato ha comprendere con chiarezza tutto il percorso formativo e a spingermi sempre oltre i miei limiti e le mie visioni.
Da aggiungere anche la professoressa Elisabetta Zichella che con la sua personalità e impeccabilità nello svolgere le lezioni ha completato il mio percorso formativo in modo chiaro e concedetemi "divertente".
Quindi concludo, lanciandovi questo messaggio ; affrettatevi a non perdere questa occasione ne avrete prova nel tempo.
← | →
- Post-diploma / post-qualifica
- Romae103 altre sedi
- Verona, Milano, Napoli, Bologna, Torino, Monza, Agrigento, Alessandria, Ancona, Aosta, Arezzo ...
- 9 Mesi
...PROGRAMMA DIDATTICO DEL CORSO: LO STORE MANAGER: ASPETTI GESTIONALI, ORGANIZZATIVI e AMMINISTRATIVI DEL RUOLO L’EFFICACE GESTIONE DEL PERSONALE: DAL... Impara:: Paghe e contributi, Organizzazione del PUNTO VENDITA, Carriera professionale...
...PROGRAMMA DIDATTICO DEL CORSO: LO STORE MANAGER: ASPETTI GESTIONALI, ORGANIZZATIVI e AMMINISTRATIVI DEL RUOLO L’EFFICACE GESTIONE DEL PERSONALE: DAL... Impara:: Paghe e contributi, Organizzazione del PUNTO VENDITA, Carriera professionale...
-
Il corso è stato molto interessante e istruttivo. Grazie alle docenti ho acquisito le competenze per svolgere il ruolo di store manager e la sicurezza personale per riuscire a svolgere tale ruolo. I docenti sono disponibili al 100% per qualsiasi chiarimento o consiglio. Più che docenti, potrei definirle dei mentori!!! Mi sento di consigliare questo corso per migliorare le proprie abilità lavorative e personali.
← | → vedi tutte
-
Questo è stato un percorso formativo eccellente sotto molteplici punti di vista, a partire dalla straordinaria preparazione della docente Elisa Dal Fiume, gli argomenti trattati che esauriscono e approfondiscono ogni aspetto fondamentale e coerente con la tematica del corso, ma non solo, gli argomenti vengono spiegati in maniera eccellente e vengono argomentati con fatti reali e rapportati alle esigenze e domande del corsista, in questo modo il corso diventa anche "custom made", un percorso formante attivo e volto a migliorare la persona che lo segue sia professionalmente sia a livello personale attraverso le giuste conoscenze e le loro ottimali applicazioni sul campo!!
← | → vedi tutte
-
Con immenso piacere voglio sottolineare il riconoscimento da parte mia ai professori che mi hanno seguito in questo percorso .
Non posso che non menzionare la fantastica professoressa Elisa Dal Fiume, con il suo metodo didattico professionale,
il quale mi a portato ha comprendere con chiarezza tutto il percorso formativo e a spingermi sempre oltre i miei limiti e le mie visioni.
Da aggiungere anche la professoressa Elisabetta Zichella che con la sua personalità e impeccabilità nello svolgere le lezioni ha completato il mio percorso formativo in modo chiaro e concedetemi "divertente".
Quindi concludo, lanciandovi questo messaggio ; affrettatevi a non perdere questa occasione ne avrete prova nel tempo.
← | → vedi tutte
UC 2 pianificare e realizzare le attività valutative rivolte al riconoscimento dei crediti formativi
-
corso interessante, utile ma poco innovativo
← | →
- Qualifica professionale
- AnguillarSabazia
- Febbraio
... apprendimenti ed alla individualizzazione dei percorsi Riconoscere i crediti formativi e definire il progetto formativo valutazione didattica al termine... Impara:: Tecniche di comunicazione, Progettazione formativa per competenze, Tipologie di crediti formativi...
... apprendimenti ed alla individualizzazione dei percorsi Riconoscere i crediti formativi e definire il progetto formativo valutazione didattica al termine... Impara:: Tecniche di comunicazione, Progettazione formativa per competenze, Tipologie di crediti formativi...
-
corso interessante, utile ma poco innovativo
← | →
-
Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
← | →
- Master
- Castellammare Di Stabia
- Scegli data
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
... e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace il ruolo di HR Manager, Responsabile Risorse umane, amministrazione e selezione del personale. Il programma... Impara:: Ambiente di lavoro, Strategie delle Risorse Umane, Direzione delle Risorse Umane...
... e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace il ruolo di HR Manager, Responsabile Risorse umane, amministrazione e selezione del personale. Il programma... Impara:: Ambiente di lavoro, Strategie delle Risorse Umane, Direzione delle Risorse Umane...
-
Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
← | →
- Master
- Catania
... in settori complementari nonché a imprenditori, professionisti e consulenti che desiderano approfondire le proprie conoscenze nella gestione del personale... Impara:: Valutazione del potenziale de personale, Valutazione del personale, Valutazione del potenziale...
- Corso
- A distanza
- Livello base
- 4 Giorni
... Analisi e collezione dei guasti Visual board per manutenzione Monitoraggio degli indicatori per valutare le performance delle manutenzioni Valutazione... Impara:: HR Management, Talent aquisition, Talent management...
-
Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
← | →
-
La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
← | →
-
un'esperienza unica, indispensabile per un coach
← | →
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 5 Giorni
... migliorare le proprie competenze nelle analisi del personale. TTI SUCCESS INSIGHTS è una gamma di strumenti unici in grado di valutare il potenziale umano... Impara:: Gestione delle risorse umane, Analisi delle Soft Skills, Formazione e sviluppo delle risorse umane...
... migliorare le proprie competenze nelle analisi del personale. TTI SUCCESS INSIGHTS è una gamma di strumenti unici in grado di valutare il potenziale umano... Impara:: Gestione delle risorse umane, Analisi delle Soft Skills, Formazione e sviluppo delle risorse umane...
-
Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
← | → vedi tutte
-
La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
← | → vedi tutte
-
un'esperienza unica, indispensabile per un coach
← | → vedi tutte
-
Un importante step che darà del valore aggiunto al mio percorso di crescita e formazione.
← | →
-
Il fatto che, anche se era un'aula molto piccola, le lezioni erano più convolgenti e meno dispersive. I docenti erano preparati, ci hanno fatto vedere la realtà delle risorse umane.
← | →
-
Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane nel 2012 perchè desideravo approfondire la mia preparazione nelle settore delle HR. HS&T sicuramente ti permette di acquisire una formazione specialistica nelle Risorse Umane. Il corpo docenti é formato da managers e consulenti di grande esperienza, molto attenti alle necessità dei partecipanti.
← | →
- Master
- Torino
- Scegli data
- 6 Mesi
... dell’organizzazione del lavoro e della valutazione delle risorse umane, si apprenderanno le tecniche di coaching e di gestione del conflitto. L’approccio del percorso... Impara:: Formazione in azienda, Risorse umane, Igiene e sicurezza...
... dell’organizzazione del lavoro e della valutazione delle risorse umane, si apprenderanno le tecniche di coaching e di gestione del conflitto. L’approccio del percorso... Impara:: Formazione in azienda, Risorse umane, Igiene e sicurezza...
-
Un importante step che darà del valore aggiunto al mio percorso di crescita e formazione.
← | → vedi tutte
-
Il fatto che, anche se era un'aula molto piccola, le lezioni erano più convolgenti e meno dispersive. I docenti erano preparati, ci hanno fatto vedere la realtà delle risorse umane.
← | → vedi tutte
-
Ho frequentato il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane nel 2012 perchè desideravo approfondire la mia preparazione nelle settore delle HR. HS&T sicuramente ti permette di acquisire una formazione specialistica nelle Risorse Umane. Il corpo docenti é formato da managers e consulenti di grande esperienza, molto attenti alle necessità dei partecipanti.
← | → vedi tutte
-
Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
← | →
- Corso
- Milano
- Scegli data
...Emagister.it presenta il Corso in Budget e Pianificazione del Personale, redatto da Omnia Gestione Risorse Umane che, tramite questo percorso... Impara:: Paghe e contributi, Politiche retributive, Amministrazione del personale...
...Emagister.it presenta il Corso in Budget e Pianificazione del Personale, redatto da Omnia Gestione Risorse Umane che, tramite questo percorso... Impara:: Paghe e contributi, Politiche retributive, Amministrazione del personale...
-
Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
← | →
- Corso
- Modena
- Livello avanzato
- Scegli data
- 10 Mesi
... di contrattualistica di lavoro - gestire le procedure obbligatorie in tema di gestione amministrativa del personale - gestire le relazioni sindacali. I principali... Impara:: Valutazione del personale, Gestione delle retribuzioni, Selezione del personale...
- Master
- Bologna
- Scegli data
- 4 Giorni
... per rispondere alla crescente richiesta nel mercato del lavoro di personale qualificato per selezionare personale d'azienda, valorizzando il capitale umano... Impara:: Valutazione del personale, Gestione personale, Direttore delle Risorse Umane...
- Corso
- Bologna
- Scegli data
- 2 Giorni
... il governo clinico”, esistono finalmente i presupposti per integrare formazione continua, valutazione della competence professionale e qualità assistenziale... Impara:: Attitudini professionali, Qualità assistenza sanitaria, Governo clinico...
- Corso
- Online
- Livello intermedio
- Scegli data
...A volte conoscere i metodi di selezione del personale, può essere utile sia per chi seleziona, sia per chi si propone. In questo corso conoscerete... Impara:: Selezionare personale, Comunicazione efficace, Selezione del personale...
- ITS
- Brescia
... Superiore. Il percorso ha l’obiettivo di formare un professionista che si occupi della selezione, formazione e sviluppo del personale aziendale... Impara:: Gestione del personale, Competenze gestionali, Sviluppo personale...