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... - Le dinamiche di gruppo nella selezione - Assessment center: prove di gruppo e prove individuali - I test per l’assessment center - L’osservazione diretta... Impara:: HR specialist, Amministrazione del personale, Colloquio di lavoro...
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...PROGRAMMA: Strategie e strumenti di recruiting/ hr 2.0 Come scrivere un annuncio di lavoro Tecniche di intervista Assessment center La comunicazione... Impara:: Colloquio di lavoro, Risorse umane, Formazione in aula...
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... - L'assessment center Lezione 2.1 Che Cos’è L’assessment Center | 05:32 minuti Lezione 2.2 Le Interviste Parte 1 | 09:01 minuti Lezione 2.3 Le Interviste Parte 2... Impara:: Risorse umane, Assessment center, Strumenti Della Selezione...
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...organizzativo il cambiamento nel gruppo di lavoro il cambiamento verso il cliente. Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione... Impara:: Formazione continua, Formazione per dirigenti, Prevenzione igiene nei luoghi di lavoro...
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... ed organizzare un assessment center; determinare il trattamento retributivo spettante al prestatore d'opera subordinato; effettuare i conteggi esatti nelle diverse... Impara:: Formazione continua, Amministrazione d'impresa, Contabilità aziendale...
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- 3 Giorni
... Umane. Il corso è articolato in tre giornate e tratterà i seguenti temi: ♦ Stesura del profilo di competenze ♦ Individual e group assessment: quando... Impara:: Assessment center, Human resources, Strumenti di valutazione...
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...Forniamo soluzioni per aiutare le ‘’Persone’’ e le Aziende a diventare piu’ efficienti ed efficaci nelle nostre 5 aree di cambiamento: il cambiamento... Impara:: Intelligenza emotiva, Gestione del cambiamento, Assessment center...
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- 40h - 10 Giorni
... e Semi-Strutturate: Modulo 5: Assessment Center e Tecniche Avanzate di Valutazione (12 ore – 6 teoria, 6 pratica) • Principi Fondamentali dell'Assessment... Impara:: HR specialist, Risorse umane, Assessment center...
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- 40h - 10 Giorni
... con professionalità le principali metodologie di assessment (prove individuali e di gruppo) • Integrare le diverse tecniche di valutazione per prendere decisioni... Impara:: Assessment center, Hr generalist, Risorse umane...
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- 1 Mese
... di selezione (assessment center, colloqui di gruppo e individuali) presentazione della short list di candidati ai manager attività amministrativa: raccolta... Impara:: Gestione del personale, Ricerca e selezione del personale, Assessment center...
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- Torino
- Livello intermedio
- 2 Giorni
... con la presentazione delle origini e degli sviluppi dell’Assessment Center, degli attori coinvolti e dei suoi diversi utilizzi nella valutazione e nello sviluppo... Impara:: Stesura del profilo del candidato, Prove di gruppo, Diversi utilizzi dell’Assessment Center...
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- Torino
- Livello intermedio
- 2 Giorni
...Il centro Make It So presenta su emagister.it il Corso Psicologia delle Risorse Umane: Operare nella Selezione del Personale, intensivo di 2 giorni... Impara:: Annunci di ricerca, Reclutamento online, Colloquio di lavoro...
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- Torino
- Livello base
- 2 Giorni
...sviluppate da un selezionatore. Un laboratorio continuo in cui si promuove attivamente la comunicazione e il confronto nel gruppo. A tutti i partecipanti... Impara:: Selezione del personale, Gestione del personale, Psicologia delle risorse umane...
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Ho scelto questo Master per dare nuovo slancio alla mia carriera professionale, è stato un’esperienza indimenticabile! Un percorso ricchissimo di contenuti, guidato da due docenti di alto livello che ti portano nel vivo del lavoro e ti offrono strumenti pratici sin dal primo giorno. Grazie Luca e Roberto
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Bene
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Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
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- Corso
- Milano
- Livello base
- 10 Giorni
... Center nel processo di selezione Report e feedback La valutazione del processo di selezione L’inserimento del candidato in azienda LA FORMAZIONE... Impara:: Valutazione delle posizioni, Valutazione del potenziale, Processo di selezione...
... Center nel processo di selezione Report e feedback La valutazione del processo di selezione L’inserimento del candidato in azienda LA FORMAZIONE... Impara:: Valutazione delle posizioni, Valutazione del potenziale, Processo di selezione...
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Ho scelto questo Master per dare nuovo slancio alla mia carriera professionale, è stato un’esperienza indimenticabile! Un percorso ricchissimo di contenuti, guidato da due docenti di alto livello che ti portano nel vivo del lavoro e ti offrono strumenti pratici sin dal primo giorno. Grazie Luca e Roberto
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Bene
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Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
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Utile e spendibile per la propria formazione. Personale preparato e disponibile a chiarimenti ulteriori. Il Corso è utile e offre le basi per un'eventuale scelta di master su HR.
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Ho trovato il corso davvero utilissimo ai fini dell'acquisizione teorica ma soprattutto pratica delle tematiche relative alla selezione del personale. Il docente, Gianluca, è molto competente e conduce il corso con professionalità ed entusiasmo. Sono pienamente soddisfatto delle due giornate condivise con un bel gruppo di lavoro che mi hanno dato sicuramente nuove consapevolezze.
Lo consiglio vivamente!
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Il miglior aspetto che vorrei segnalare è la possibilità di svolgere le esercitazioni in prima persona (data la scelta di avere un basso numero di partecipanti per corso) consentendo di imparare al meglio
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- Corso post laurea
- Roma
... Center. Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Valutazione dei risultati HR, Gestione del personale...
... Center. Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Valutazione dei risultati HR, Gestione del personale...
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Utile e spendibile per la propria formazione. Personale preparato e disponibile a chiarimenti ulteriori. Il Corso è utile e offre le basi per un'eventuale scelta di master su HR.
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Ho trovato il corso davvero utilissimo ai fini dell'acquisizione teorica ma soprattutto pratica delle tematiche relative alla selezione del personale. Il docente, Gianluca, è molto competente e conduce il corso con professionalità ed entusiasmo. Sono pienamente soddisfatto delle due giornate condivise con un bel gruppo di lavoro che mi hanno dato sicuramente nuove consapevolezze.
Lo consiglio vivamente!
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Il miglior aspetto che vorrei segnalare è la possibilità di svolgere le esercitazioni in prima persona (data la scelta di avere un basso numero di partecipanti per corso) consentendo di imparare al meglio
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Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
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Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
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Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
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- Master
- Blended a Cagliari
- 20 Giorni
... di colloquio ed Esercitazioni pratiche L’Assessment Center nel processo di selezione L’Employer Branding come strategia di selezione Modulo 3 - La formazione... Impara:: Selezione delle risorse umane, Organigramma aziendale, Valutazione del potenziale...
... di colloquio ed Esercitazioni pratiche L’Assessment Center nel processo di selezione L’Employer Branding come strategia di selezione Modulo 3 - La formazione... Impara:: Selezione delle risorse umane, Organigramma aziendale, Valutazione del potenziale...
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Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
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Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
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Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
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- Master
- Online
- 50h - 5 Settimane
...processo di performance management e dello sviluppo in una prospettiva aggiornata fornendo le competenze e gli strumenti operativi utili per implementare... Impara:: Risorse umane, Valutazione del personale, Sviluppo del personale...
- Qualifica professionale
- Vicenza
- 80 Giorni
...; L'intervista di selezione; L'Assessment Center; Il risultato dei processi di selezione; Elementi di contrattualistica e di diritto del lavoro; Il rapporto... Impara:: Amministrazione del personale, Selezione del personale, Diritto del lavoro...
- Corso post laurea
- Roma
- 3 Giorni
... Interviste tecniche, situazionali, B.E.I. e motivazionali; Stili di conduzione Test e questionari; Assessment center; Prove di gruppo; I risultati del processo... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Valutazione dei risultati HR, Assessment center...
- Qualifica professionale
- Vicenza
- 30 Giorni
...; L'intervista di selezione; L'Assessment Center; Il risultato dei processi di selezione; Elementi di contrattualistica e di diritto del lavoro; Il rapporto... Impara:: Buste paga, Diritto del lavoro, Selezione del personale...