-
Tutti
-
Online
-
Filtri
-
Dove
-
Online
-
Tipo di formazione
-
+ Filtri
Corsi Assessment center
- Corso
- Online
- Livello base
... - L'assessment center Lezione 2.1 Che Cos’è L’assessment Center | 05:32 minuti Lezione 2.2 Le Interviste Parte 1 | 09:01 minuti Lezione 2.3 Le Interviste Parte 2... Impara:: Risorse umane, Strumenti Della Selezione, Assessment center...
- Master
- A distanza
- Scegli data
- 5 Mesi
- Stage / Tirocinio
...personale e Coaching Tecniche di Ricerca e Selezione Employer branding and Talent Acquisition Valutazione delle performances Strategie di sviluppo... Impara:: Selezione del personale, Formazione professionale, Marketing strategico...
- Corso
- Online
- Scegli data
... • Valutazione finale dell’intervista BACKGROUND, COMPETENZE E ASSESSMENT CENTER IN SELEZIONE • Competenze ed evidenze comportamentali • Classificazione dei dati... Impara:: Selezione personale, Colloquio di lavoro, Assessment center...
- Corso
- Torino
- Livello intermedio
- 16h - 2 Giorni
...Il centro Make It So presenta su emagister.it il Corso Psicologia delle Risorse Umane: Operare nella Selezione del Personale, intensivo di 2 giorni... Impara:: Competenze e attitudini trasversali, Reclutamento online, Osservazione delle attitudini...
- Corso
- Torino
- Livello base
- 16h - 2 Giorni
...sviluppate da un selezionatore. Un laboratorio continuo in cui si promuove attivamente la comunicazione e il confronto nel gruppo. A tutti i partecipanti... Impara:: Assessment center, Gestione del personale, Selezione del personale...
- Qualifica professionale
- Vicenza
- 240h - 80 Giorni
...; L'intervista di selezione; L'Assessment Center; Il risultato dei processi di selezione; Elementi di contrattualistica e di diritto del lavoro; Il rapporto... Impara:: Screening cv, Assessment center, Selezione del personale...
- Qualifica professionale
- Vicenza
- 240h - 30 Giorni
...; L'intervista di selezione; L'Assessment Center; Il risultato dei processi di selezione; Elementi di contrattualistica e di diritto del lavoro; Il rapporto... Impara:: Contratti collettivi di lavoro, Colloquio di lavoro, Risorse umane...
-
Bbuona professionalità e chiarezza, un bello strumento per la mia formazione
← | →
-
Ottimi spunti. Bello il lavoro di gruppo e testare su sé stessi ciò che è stato trattato.
← | →
-
Un’esperienza di spessore
← | →
- Corso
- Online
- 3 Giorni
...Gli Assessment Center offrono alle aziende un metodo efficace per la valutazione delle risorse umane. L’assessment center infatti, grazie... Impara:: Individuazione d’interventi formativi, Analisi della posizione, Capacità critiche richieste...
...Gli Assessment Center offrono alle aziende un metodo efficace per la valutazione delle risorse umane. L’assessment center infatti, grazie... Impara:: Individuazione d’interventi formativi, Analisi della posizione, Capacità critiche richieste...
-
Bbuona professionalità e chiarezza, un bello strumento per la mia formazione
← | → vedi tutte
-
Ottimi spunti. Bello il lavoro di gruppo e testare su sé stessi ciò che è stato trattato.
← | → vedi tutte
-
Un’esperienza di spessore
← | → vedi tutte
- Master
- Online
- 7 Mesi
... il programma approfondisce le tecniche, gli strumenti e le metodologie per progettare un intervento diagnostico (bilancio di competenze, assessment... Impara:: Role playing, Psychological profiling, Assessment center...
- Corso
- Milano
- Livello intermedio
- 24h - 3 Giorni
...aggiramento e fronteggiamento delle barriere interne Ristrutturazione delle barriere Dare senso al movimento Sperimentazioni Piano di sviluppo ... Impara:: Operatore paghe, Strategie delle Risorse Umane, Gestione dei conflitti...
- Corso
- Milano
- 16h - 2 Giorni
...Forniamo soluzioni per aiutare le ‘’Persone’’ e le Aziende a diventare piu’ efficienti ed efficaci nelle nostre 5 aree di cambiamento: il cambiamento... Impara:: Intelligenza emotiva, Assessment center, Knowledge management...
- Corso
- Milano
- 16h - 2 Giorni
... il cambiamento nel gruppo di lavoro il cambiamento verso il cliente. Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione, consulenza in ambito vendite e marketing... Impara:: Knowledge management, Formazione per dirigenti, Intelligenza emotiva...
- Corso
- Milano
- 16h - 2 Giorni
...organizzativo il cambiamento nel gruppo di lavoro il cambiamento verso il cliente. Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione... Impara:: Ambiente di lavoro, Colloquio di lavoro, Gestione dei conflitti...
-
Ho scelto questo Master per dare nuovo slancio alla mia carriera professionale, è stato un’esperienza indimenticabile! Un percorso ricchissimo di contenuti, guidato da due docenti di alto livello che ti portano nel vivo del lavoro e ti offrono strumenti pratici sin dal primo giorno. Grazie Luca e Roberto
← | →
-
Bene
← | →
-
Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
← | →
- Corso
- Milano
- Livello base
- 60h - 10 Giorni
... Center nel processo di selezione Report e feedback La valutazione del processo di selezione L’inserimento del candidato in azienda LA FORMAZIONE... Impara:: Job analysis, Assessment center, Processo di selezione...
... Center nel processo di selezione Report e feedback La valutazione del processo di selezione L’inserimento del candidato in azienda LA FORMAZIONE... Impara:: Job analysis, Assessment center, Processo di selezione...
-
Ho scelto questo Master per dare nuovo slancio alla mia carriera professionale, è stato un’esperienza indimenticabile! Un percorso ricchissimo di contenuti, guidato da due docenti di alto livello che ti portano nel vivo del lavoro e ti offrono strumenti pratici sin dal primo giorno. Grazie Luca e Roberto
← | → vedi tutte
-
Bene
← | → vedi tutte
-
Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
← | → vedi tutte
-
Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
← | →
-
Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
← | →
-
Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
← | →
- Master
- Blended a Cagliari
- 160h - 20 Giorni
... di colloquio ed Esercitazioni pratiche L’Assessment Center nel processo di selezione L’Employer Branding come strategia di selezione Modulo 3 - La formazione... Impara:: Organizzazione Aziendale, Assessment center, Selezione delle risorse umane...
... di colloquio ed Esercitazioni pratiche L’Assessment Center nel processo di selezione L’Employer Branding come strategia di selezione Modulo 3 - La formazione... Impara:: Organizzazione Aziendale, Assessment center, Selezione delle risorse umane...
-
Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
← | → vedi tutte
-
Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
← | → vedi tutte
-
Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
← | → vedi tutte
-
Utile e spendibile per la propria formazione. Personale preparato e disponibile a chiarimenti ulteriori. Il Corso è utile e offre le basi per un'eventuale scelta di master su HR.
← | →
-
Ho trovato il corso davvero utilissimo ai fini dell'acquisizione teorica ma soprattutto pratica delle tematiche relative alla selezione del personale. Il docente, Gianluca, è molto competente e conduce il corso con professionalità ed entusiasmo. Sono pienamente soddisfatto delle due giornate condivise con un bel gruppo di lavoro che mi hanno dato sicuramente nuove consapevolezze.
Lo consiglio vivamente!
← | →
-
Il miglior aspetto che vorrei segnalare è la possibilità di svolgere le esercitazioni in prima persona (data la scelta di avere un basso numero di partecipanti per corso) consentendo di imparare al meglio
← | →
- Corso post laurea
- Roma
- 16h
... Center. Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine... Impara:: Processo di reclutamento risorse unane, Ricerca e selezione del personale, Ricerca risorse umane...
... Center. Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine... Impara:: Processo di reclutamento risorse unane, Ricerca e selezione del personale, Ricerca risorse umane...
-
Utile e spendibile per la propria formazione. Personale preparato e disponibile a chiarimenti ulteriori. Il Corso è utile e offre le basi per un'eventuale scelta di master su HR.
← | → vedi tutte
-
Ho trovato il corso davvero utilissimo ai fini dell'acquisizione teorica ma soprattutto pratica delle tematiche relative alla selezione del personale. Il docente, Gianluca, è molto competente e conduce il corso con professionalità ed entusiasmo. Sono pienamente soddisfatto delle due giornate condivise con un bel gruppo di lavoro che mi hanno dato sicuramente nuove consapevolezze.
Lo consiglio vivamente!
← | → vedi tutte
-
Il miglior aspetto che vorrei segnalare è la possibilità di svolgere le esercitazioni in prima persona (data la scelta di avere un basso numero di partecipanti per corso) consentendo di imparare al meglio
← | → vedi tutte
- Corso post laurea
- Roma
- 24h - 3 Giorni
... Interviste tecniche, situazionali, B.E.I. e motivazionali; Stili di conduzione Test e questionari; Assessment center; Prove di gruppo; I risultati del processo... Impara:: Psicologia del lavoro, Valutazione dei risultati HR, Ricerca e selezione del personale...
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 100h - 13 Giorni
... § tipologie di strumenti per la selezione del candidato § il colloquio di selezione § l’Assessment center § i test § la valutazione del candidato e la stesura... Impara:: Contratti collettivi di lavoro, Assessment center, La sicurezza nei luoghi di lavoro...
- Master
- Online
- 5 Settimane
...processo di performance management e dello sviluppo in una prospettiva aggiornata fornendo le competenze e gli strumenti operativi utili per implementare... Impara:: Talent management, Valutazione del personale, Valutazione del potenziale...