-
Tutti
-
Online
-
Filtri
Corsi Assessment center
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
... il cambiamento nel gruppo di lavoro il cambiamento verso il cliente. Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione, consulenza in ambito vendite e marketing... Impara:: Gestione dei conflitti, Formazione per dirigenti, Competenze gestionali...
- Corso
- Catania
- Livello base
- Scegli data
...PROGRAMMA: Strategie e strumenti di recruiting/ hr 2.0 Come scrivere un annuncio di lavoro Tecniche di intervista Assessment center La comunicazione... Impara:: Selezione del personale, Progettazione finanziata, Comunicazione efficace...
- Master
- Bari
- Scegli data
- 7 Mesi
... di gruppo nella selezione Assessment center: prove di gruppo e prove individuali I test per l’assessment center L’osservazione diretta: l'aspetto fisico... Impara:: Organizzare un percorso formativo, Normativa sulla sicurezza, Gestione risorse umane...
- Corso
- Milano - Como - Varese
- Scegli data
- 3 Giorni
... Umane. Il corso è articolato in tre giornate e tratterà i seguenti temi: ♦ Stesura del profilo di competenze ♦ Individual e group assessment: quando... Impara:: Group assessment, Human resources, Strumenti di valutazione...
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...organizzativo il cambiamento nel gruppo di lavoro il cambiamento verso il cliente. Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione... Impara:: Psicosociologia del lavoro, Comunicazione non verbale, Colloquio di lavoro...
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...Forniamo soluzioni per aiutare le ‘’Persone’’ e le Aziende a diventare piu’ efficienti ed efficaci nelle nostre 5 aree di cambiamento: il cambiamento... Impara:: Psicosociologia del lavoro, Formazione per dirigenti, Prevenzione igiene nei luoghi di lavoro...
- Corso
- A distanza
- 3 Giorni
...L’assessment center grazie all’utilizzo combinato di diverse tecniche tra cui simulazioni, interviste e test psicologici, ha l’obiettivo di fornire... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Valutazione del potenziale, Valutazione delle prestazioni...
- Corso
- Torino
- Livello intermedio
- 2 Giorni
... con la presentazione delle origini e degli sviluppi dell’Assessment Center, degli attori coinvolti e dei suoi diversi utilizzi nella valutazione e nello sviluppo... Impara:: Prove di gruppo, Sviluppi dell’Assessment Center, Assessment center...
CORSO DI FORMAZIONE: ESPERTO NELLE POLITICHE DI SVILUPPO, SELEZIONE E FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
- Corso
- Napoli
- Livello base
- 7 Giorni
... l'Assement Center, la progettazione di Un Assessment Center, elaborazione delle prove di gruppo e delle prove individuali. II Modulo - ANALIZZARE IL FABBISOGNO... Impara:: Sviluppo personale, Fabbisogni formativi, Valutazione delle prestazioni...
- Corso
- Torino
- Livello intermedio
- 2 Giorni
...Il centro Make It So presenta su emagister.it il Corso Psicologia delle Risorse Umane: Operare nella Selezione del Personale, intensivo di 2 giorni... Impara:: Annunci di ricerca, Osservazione delle attitudini, Assessment center...
- Corso
- Torino
- Livello base
- 2 Giorni
...sviluppate da un selezionatore. Un laboratorio continuo in cui si promuove attivamente la comunicazione e il confronto nel gruppo. A tutti i partecipanti... Impara:: Assessment center, Selezione del personale, Psicologia delle risorse umane...
- Corso
- Online
- Livello base
- 40h - 10 Giorni
... e Semi-Strutturate: Modulo 5: Assessment Center e Tecniche Avanzate di Valutazione (12 ore – 6 teoria, 6 pratica) • Principi Fondamentali dell'Assessment... Impara:: Assessment center, Risorse umane, HR specialist...
- Corso
- Online
- Livello base
- 40h - 10 Giorni
... con professionalità le principali metodologie di assessment (prove individuali e di gruppo) • Integrare le diverse tecniche di valutazione per prendere decisioni... Impara:: Risorse umane, HR specialist, Assessment center...
-
Ho scelto questo Master per dare nuovo slancio alla mia carriera professionale, è stato un’esperienza indimenticabile! Un percorso ricchissimo di contenuti, guidato da due docenti di alto livello che ti portano nel vivo del lavoro e ti offrono strumenti pratici sin dal primo giorno. Grazie Luca e Roberto
← | →
-
Bene
← | →
-
Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
← | →
- Corso
- Milano
- Livello base
- 10 Giorni
... Center nel processo di selezione Report e feedback La valutazione del processo di selezione L’inserimento del candidato in azienda LA FORMAZIONE... Impara:: Valutazione delle posizioni, Comunicazione interna, Formazione finanziata...
... Center nel processo di selezione Report e feedback La valutazione del processo di selezione L’inserimento del candidato in azienda LA FORMAZIONE... Impara:: Valutazione delle posizioni, Comunicazione interna, Formazione finanziata...
-
Ho scelto questo Master per dare nuovo slancio alla mia carriera professionale, è stato un’esperienza indimenticabile! Un percorso ricchissimo di contenuti, guidato da due docenti di alto livello che ti portano nel vivo del lavoro e ti offrono strumenti pratici sin dal primo giorno. Grazie Luca e Roberto
← | → vedi tutte
-
Bene
← | → vedi tutte
-
Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
← | → vedi tutte
-
Utile e spendibile per la propria formazione. Personale preparato e disponibile a chiarimenti ulteriori. Il Corso è utile e offre le basi per un'eventuale scelta di master su HR.
← | →
-
Ho trovato il corso davvero utilissimo ai fini dell'acquisizione teorica ma soprattutto pratica delle tematiche relative alla selezione del personale. Il docente, Gianluca, è molto competente e conduce il corso con professionalità ed entusiasmo. Sono pienamente soddisfatto delle due giornate condivise con un bel gruppo di lavoro che mi hanno dato sicuramente nuove consapevolezze.
Lo consiglio vivamente!
← | →
-
Il miglior aspetto che vorrei segnalare è la possibilità di svolgere le esercitazioni in prima persona (data la scelta di avere un basso numero di partecipanti per corso) consentendo di imparare al meglio
← | →
- Corso post laurea
- Roma
... Center. Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine... Impara:: Strumenti di selezione del personale, Scelta delle candidature, Processo di reclutamento risorse unane...
... Center. Al fine di assicurare l’apprendimento dei concetti spiegati, la frequenza del corso è limitata a 10 partecipanti per sessione. Inoltre, al termine... Impara:: Strumenti di selezione del personale, Scelta delle candidature, Processo di reclutamento risorse unane...
-
Utile e spendibile per la propria formazione. Personale preparato e disponibile a chiarimenti ulteriori. Il Corso è utile e offre le basi per un'eventuale scelta di master su HR.
← | → vedi tutte
-
Ho trovato il corso davvero utilissimo ai fini dell'acquisizione teorica ma soprattutto pratica delle tematiche relative alla selezione del personale. Il docente, Gianluca, è molto competente e conduce il corso con professionalità ed entusiasmo. Sono pienamente soddisfatto delle due giornate condivise con un bel gruppo di lavoro che mi hanno dato sicuramente nuove consapevolezze.
Lo consiglio vivamente!
← | → vedi tutte
-
Il miglior aspetto che vorrei segnalare è la possibilità di svolgere le esercitazioni in prima persona (data la scelta di avere un basso numero di partecipanti per corso) consentendo di imparare al meglio
← | → vedi tutte
-
Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
← | →
-
Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
← | →
-
Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
← | →
- Master
- Blended a Cagliari
- 20 Giorni
... di colloquio ed Esercitazioni pratiche L’Assessment Center nel processo di selezione L’Employer Branding come strategia di selezione Modulo 3 - La formazione... Impara:: GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA, Assessment center, Valutazione delle prestazioni...
... di colloquio ed Esercitazioni pratiche L’Assessment Center nel processo di selezione L’Employer Branding come strategia di selezione Modulo 3 - La formazione... Impara:: GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA, Assessment center, Valutazione delle prestazioni...
-
Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
← | → vedi tutte
-
Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
← | → vedi tutte
-
Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
← | → vedi tutte
- Master
- Online
- 50h - 5 Settimane
...processo di performance management e dello sviluppo in una prospettiva aggiornata fornendo le competenze e gli strumenti operativi utili per implementare... Impara:: Sviluppo del personale, Assessment center, Risorse umane...
- Corso post laurea
- Roma
- 3 Giorni
... Interviste tecniche, situazionali, B.E.I. e motivazionali; Stili di conduzione Test e questionari; Assessment center; Prove di gruppo; I risultati del processo... Impara:: Valutazione dei risultati HR, Ricerca e selezione del personale, HRIS (Human Resource Info Systems)...
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 13 Giorni
... § tipologie di strumenti per la selezione del candidato § il colloquio di selezione § l’Assessment center § i test § la valutazione del candidato e la stesura... Impara:: La gestione dei conflitti e delle obiezioni, Contratti collettivi di lavoro, Ricerca e selezione del personale...
- Corso
- A distanza
- Livello avanzato
- 21h - 3 Settimane
... di rilevazione del potenziale: test, assessment e colloquio Gli strumenti per riconoscere, sviluppare e trattenere talenti in Azienda Il Development Center... Impara:: Talent Acquisition, Assessment center, Valutazione del personale...